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[案例讨论] 如何面试一位培训专员？

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钻石糖

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-9 16:54:50 |只看该作者 |倒序浏览

公司想招一名培训专员，如何进行面试，可以提问哪些问题？

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★树上的叶

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沙发

发表于 2010-11-9 17:36:21 |只看该作者

1\问问如何做培训的啊？
2、培训的流程
3、培训计划的执行如何执行
等待，多了。

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从hr转到生产管理，如何才能更好的结合，创新才是关键，如何找到创新的环境 ...

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shicaiyuan

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板凳

发表于 2010-11-9 18:05:56 |只看该作者

可以看看你们公司的岗位说明书，也可以百度该职位的岗位说明书，最笨的方法

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XM若水

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地板

发表于 2010-11-9 18:30:02 |只看该作者

培训的目的,计划如何做,以什么样的方面实施,整个培训的流程是怎样的,怎么做评估,以及转化.

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XM若水

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5楼

发表于 2010-11-9 18:30:25 |只看该作者

方面=方式,不好意思.

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loulan777

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6楼

发表于 2010-11-9 18:37:04 |只看该作者

1、曾经组织过的培训项目中充当了什么角色，完成了什么样的工作？
2、对你在培训工作过程中的一些方法、流程，哪些是可以推广的？哪些是不建议企业采用的？
3、是否做过培训评估？培训评估应怎样开展？

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雀罗

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7楼

发表于 2010-11-9 20:31:55 |只看该作者

最笨的方法就是最直接的方法

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snowdropd

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8楼

发表于 2010-11-9 21:19:39 |只看该作者

培训专员要做什么工作得弄清楚，针对他的每项工作任务设计问题，看其能否胜任。
另外再看是否有什么特定的任职要求。
只有职位名称，没有这两项信息，别人也只能笼统的给你回答。

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jingdoucxq

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9楼

发表于 2010-11-9 21:43:47 |只看该作者

培训规划、目的、课程设计等

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钻石糖

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10楼

发表于 2010-11-10 09:31:33 |只看该作者 |楼主

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感谢

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