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楼主: 钻石糖

[案例讨论] 如何面试一位培训专员？

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活跃在东方

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贡士

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11楼

发表于 2010-11-10 21:46:06 |只看该作者

既然是专员，看他是否会用投影仪相关设备不？

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yolanda_lu	+ 1	介个。。。投影仪很多种的~

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灭倭奴

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贡士

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12楼

发表于 2010-11-14 09:38:03 |只看该作者

你就问他觉得应该怎样把公司的培训体系搞好呗~~从他的表述应该可以看出他对这方面的了解

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zxxhr

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13楼

发表于 2010-11-14 10:29:06 |只看该作者

hhe xue xile

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Seal424

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14楼

发表于 2010-11-15 16:31:51 |只看该作者

1、培训运营的各个环节；
2、以前的工作经历中，培训需求分析是如何做的？
3、培训评估的方式；
4、培训资源管理，如讲师、培训档案等；
5、以前的培训项目经历及成果。

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义果

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15楼

发表于 2011-7-31 02:37:41 |只看该作者

让他用半小时培训下我如何求职

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cecihtus

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16楼

发表于 2011-8-26 16:30:01 |只看该作者

有相同的需求，学习中

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wy336700560609

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17楼

发表于 2011-8-27 14:58:22 |只看该作者

1、讲师技巧，试讲测试。
2、人力资源专业知识：培训需求调查、评估、培训体系等知识提问。
3、职业规划是什么？
4、如何看待培训工作？
5、薪酬、福利要求。。。对公司的了解。。。
6、个性：乐观、外向、抗压力强、沟通能力强。。。

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18楼

发表于 2011-8-31 16:30:21 |只看该作者

公众演讲会不会？

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发表于 2011-9-1 11:01:25 |只看该作者

学习学习

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20楼

发表于 2011-9-1 21:05:25 |只看该作者

不知道楼主是招聘专员还是什么样的职位。
建议可以根据贵司对于培训专员的要求及职责进行相关侧重点的考察。

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