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楼主: 为了未来

[原创] 招不到合适的人难道都是人力资源部的问题吗？

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yunjie123

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贡士

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21楼

发表于 2010-11-10 16:03:16 |只看该作者

工作立场和工作思维太不一样的了，需要常沟通才得，不然用人部门老说怪招回来的人用不了，因为人力资源部招不到合适的人。

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雨晴儿

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秀才

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22楼

发表于 2010-11-10 16:05:05 |只看该作者

身同感受，做招聘压力越来越大

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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laken

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劉老師

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23楼

发表于 2010-11-10 16:13:31 |只看该作者

其實這种情況每個企業都或多或少都存在的，所以只能說是沒有最好，只有更好。平時多與各部門管理層的溝通對解決此問題更有效些! 如:溝通降低職位要求等....

世上無難事，只要會溝通!

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wing.li

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24楼

发表于 2010-11-10 16:24:21 |只看该作者

难做呀！有时连用有部门都没问题，到了老总却退了回来。考虑再三，人都跑了。招不到人是我们的责任，可用人部门却随意就开走人，烂摊子还是我们收！考虑指标：人员流动率也只有人力资源部承担。

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悲情叟

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25楼

发表于 2010-11-10 16:29:43 |只看该作者

其实我个人认为，凡事都先从自身找原因。
岗位职责是什么？清楚吗？可以用语言描述吗？不能的话是否和部门经理沟通确认了呢？
在招聘过程中，招不到合适的人是否和部门负责人沟通过，是否可以降低某些非必要条件或者分析一下为什么招不到？
这些工作需要我们主动，而不是自己抱怨，如果这样还招不到人的话，就是我们的责任了，不要抱怨，因为我们的职责就是这样子。