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员工的背景调查你们做吗?

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发表于 2010-11-13 12:28:54 |只看该作者 |倒序浏览
新来了一位员工,说是军校。毕业证放到档案里了,拿不出来,仍旧在学校。大家有遇到这种情况吗?我让他留了以前的单位的电话,不小心也弄丢了。该员工到了我们的基地后,带头喝酒。私自开项目通勤车。第二天,基地就把他开了。有点后悔,没有做他的背景调查。。。你们会做背景调查吗?
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发表于 2010-11-13 16:17:13 |只看该作者 |楼主
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发表于 2010-11-13 16:41:43 |只看该作者
部门经理级别和关键岗位会做
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发表于 2010-11-13 17:03:08 |只看该作者
要看什么职位吧,我们公司也会对关键职位做调查。
一定要有认真做事的精神......
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发表于 2010-11-13 17:17:23 |只看该作者
同意楼上的,看职位了。重要的职位一定得做。
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发表于 2010-11-14 09:50:41 |只看该作者
我们公司对每一个员工都做背景调查,3面都是董事长亲自主持的,我觉得这样很好
(别以为我们是小公司,我们是上市公司,全国500强)
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发表于 2010-11-14 15:47:50 |只看该作者
高級職位和特殊崗位可以進行調查
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发表于 2010-11-14 16:59:03 |只看该作者
重要的岗位的确是要做的。
做的时候,注意一些方法和技巧。
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   莫听穿林打叶声,何妨吟啸且徐行。 竹杖芒鞋轻胜马,谁怕? 一蓑烟雨任平生。
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发表于 2010-11-14 21:08:26 |只看该作者
同意以上各位的观点,重要的,关键的岗位应该做
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