（考一考）王朝的医疗期是否届满？--46楼公布答案

四眼仔David

回复 3楼 陌上雪 的帖子


    小雪~~我的想法和你一模一样~~~来抱一个~~

王某实际工龄6年（低于10年），本单位工作年限不足5年，医疗期3个月，计算周期6个月。也就是说，在6个月的周期内，累计病休3个月，即属于医疗期满。1月1日--6月30日，王某病休60天，2月1日--7月31日，王某病休60天，除非在2月1日--5月31日之间，王某有累计病休30天，否则，公司以医疗期满解除王某劳动关系属于违法解除。所以我觉得案例中的王某的情况，不能视为医疗期满~~

四眼仔David

不回复主题，回复板凳原来是看不到隐藏的啊.......老爸我来给你盖楼了，就为了看看官方回复......

未之区域

看看答案，好好学习！！

小邪魔

王某医疗期未满，不能解除合同

芒果吃饭

学习学习！

hongzhen

学习哈，我要看安安他爸的答案的。

臻真祯

题外话：因我所在公司在这方面不健全，一直没去学习和研究过关于医疗期的问题，今天在安爸的邀请下，才临时抱佛脚，细细研读了安爸的其他两个案例。不知道分析的对不对，请大家见谅。

答：王朝的医疗期未届满，A公司不能与之解除劳动合同。
王朝第一次休病假时，根据其工作年限（6年）且进入A公司不到1年，应有3个月的医疗期，可在6个月内休完。
（实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月）
（医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算）
即2010年1月1日至2010年6月30日为王朝的第一次的医疗期，截止到2010年6月30日为止医疗期满，此期间王朝只休了60日（2010.1.1—2010.1.31,2010.6-1—2010.6.30）。
因2010年6月1日，王朝因旧病复发，开始第二次的医疗期，医疗期3个月，可在6个月内休完。
即2010年6月1日至2010年12月31日为王朝的第二次的医疗期。2010年8月1日，王朝还在医疗期内，故A企业不能与之解除劳动关系。

daisyzhong

学习中。。。

bwwr

乖乖，受教了，看的我头都有点晕了。

shan7806

我觉得公司可以解除劳动合同。因为在1月1日-6月30日6个月期间王朝可以享受3个月的医疗期，但是因为7月1日后王朝医疗期已满，仍未能治愈，公司可以按照劳动合同法第40条与其解除劳动合同。