（考一考）王朝的医疗期是否届满？--46楼公布答案

絮儿angle

可以解除，王朝在本单位的工作年限为5年以下，实际参加工作年限为6年，则医疗期为3个月，医疗期的计算周期从2010年1月1日起至2010年6月30日止，而在6月1日王朝旧病复发依然在医疗期计算周期内，如果即使其还未痊愈，在此周期内病假累计未满3个月，医疗期也已满，在这一周期之内也不再享受医疗期。再按规定应该可以解除。

柠檬fairy

按规定，王朝享有3个月医疗期，应按6个月内累计计算。即在1月1日至6月30日内累计计算，案例中，王朝先休了30日，那么在6月31日前，还有2个月可休，可以先休至6.30.，此时医疗期未满，但医疗期已结束，需从7.1.重新计算，自此时至12.31.，其可再累计休3个月，故本案中，王朝的说法是正确的，他现在已进入第二个医疗期，属医疗期未满，公司不能与之解除合同。

对这一块完全不懂，好好研究了下关于医疗期的规定和安爸后附的两个案例，得出了自己的答案，不知道对不对？期待公布正确答案....

番茄土豆泥

医疗期未满，应该是不能解除劳动合同的。

lyylinda

谢谢楼主

江南采莲

学习了，内容很丰富很值得学习

gwyeast

学习了！~

sunglowhrd

新手上路，学习学习。

沉沦

我认为A公司可以与王朝解除劳动合同。王朝2010.1.1日开始病休，那么他的医疗期是2010.1.1至2010.6.30。第一次病休是30天，那么此医疗期内他还有2个月的病假。6月1日他旧病复发，虽然医嘱是要求休息75日，但是截止至此医疗期结束，他只可以休息到6月30日，也就是30天。多余的部分已经超出医疗期，按规定是不能再享受的。要享受医疗期只能等下一个周期，下一次病假开始时记录！

tianlaishenche

看了下留言，和其中有一位思考的差不多，关键点都在于病假时间是75天跨越了第一个医疗期，也就是说到6月30号第一个医疗期满了，已经休了一个月假，但是7月1号是第二个医疗期，此时的休假时间应该属于第二个医疗期（7月1日-12月31日），到8月14号并没有超过第二个医疗期，所以公司不应该解除合同！关键比较迷惑的是，安爸，这个休假能分开算么？

银松

谢谢!