关于低层面对高层面变量

huoweiwei

kenney,
        通常，HLM可以考察，高层面变量对低层面变量的中介和调节作用。如果要考察如下模型，要怎么办呢？我看资料有提到RCM，但没看明白。
     文献名称：INDIVIDUAL POWER DISTANCE ORIENTATION ANDFOLLOWER REACTIONS TO TRANSFORMATIONAL LEADERS:
1 M3 [6 b; \# J7 w9 S0 uA CROSS-LEVEL, CROSS-CULTURAL EXAMINATION（2009，AMJ）
6 I$ A& K2 F3 T! `9 B2 n; N( s, `+ _

& |5 H) Y4 Z+ o3 ~

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回复 1楼 huoweiwei 的帖子
8 F9 v8 u: d3 Z! D5 R! H
3 r% K/ V  i& x$ j: a
    你好，检验调节作用的步骤跟检验交互作用是一样，你只有看交互项是否显著就可以了，所以如果你只关心调节作用，只需把把主效应当成是B-C，然后把level-2 A当作调节变量检验slope-as-outcome即可。

summerhuo

我在这篇文献中也看到“个体层面变量调节了（组织层面对个体层面的作用关系）"，请KENNY，和楼上的朋友看看。我看了一下，文献中说的不是太明白，但是似乎不能用HLM检验。

Kenneth

summerhuo，你将得对，HLM应该不容许这样的个体层面调节跨层面的作用的。请给我一点时间。我看看这篇文章再回你。

huoweiwei

kenney,
: J7 X7 i' X% d* T( x4 t+ A: a     先谢谢哦：）
     我理解的是他把power distance 做了处理，但是具体怎样做的没仔细讲。他指出的参考文献Hofmann,1998.有好几种中心化方法，但是不知到文章作者选取的那一种。
6 F2 t; J: p  e" H1 _

Kenneth

huoweiwei，你问的都是很复杂的问题啊！
我看过问文章了。作者说：To test H3, we tested a RCM model in which we regressed procedural justice simultaneously on transformational leadership, group-mean centered power distance orientation, and the interaction between leadership and power distance orientation.
( w+ [$ K- a; b2 b- S1 K你说的是对的。procedural justice 是个人层面的。transformational leadership 是小组层面的，power distance orientation 是个人层面的。所以是一个“小组层面”变量和一个“个人层面”变量的交互作用来影响一个“个人层面”变量。从表面上看，好像他们是把小组层面的变量当成是小组层面变量来分析。但是这样应该是有问题的。但是作者就讲了这么多，对不起，我不知道他们怎样做，所以帮不了你。我可以试试问问作者，看他们回不回我。同样的，有消息我通知你。

Kenneth

huoweiwei，Prof. Gilad Chen 非常nice，马上就会了我的电邮了。
$ i. X% k* _$ Y  L8 ?他的意思是moderation可以看成是双向的。虽然理论上是 M moderate X->Y 关系，但是在实际上统计验证时就等同于 X moderate M->Y 关系。其实我记得我们以前讨论过这个问题，只是我忘记了。他一讲就提醒了我。同时，他的论点是“层面”在这了不起作用。所以这个验证可以是：level 2 的 transformational leadership (TL) 调节 level 1 的 power distance (PD)->procedural justice (PJ)。根据这个论点，我猜：
PJ = b0j + b1j*PD + rij
+ g* C1 w4 t1 l( T1 T$ T   b0j = g00 + g01*TL + u0j
' O9 o* y- x1 A+ E$ z, \+ z   b1j = g10 + g11*TL + u1j
) w. S2 k7 ]- ^: m% R4 _+ ]9 {% o! b中的 g11 就是这个调节作用了。

huoweiwei

kenney,
( I3 E0 m2 N% D( E+ F      非常感谢。你的这个回答点醒了我。我也把这个问题请教了另外一位做HLM的学者，他答应看完资料回复我。一有消息，我就和您分享。
       和您讨论分析问题是一种思维的碰撞和享受。

C.W.

回复 1楼 huoweiwei 的帖子
4 ?% H# z1 o2 E5 V9 k. N

请问：

2 o* A6 l$ f8 D: x9 p2 T谁可以告诉我为什么我已登录了，但除了该帖子的第一个提问外，我看不到其他人的回复呢?? 这奇怪象只发生在该帖子啰!
" ]+ \# }; O- n: f7 T, S谢谢!!
& c5 b5 `" L* r) }: q4 jC.W.

# e9 e8 H3 v4 l2 Q   

huoweiwei

回复 9楼 C.W. 的帖子
/ F$ Y" h; q2 K+ }
" e6 T3 b: U1 Q7 a# n! v# h
    有可能是提问的时候，把右边的设置都全选了。我把回复贴给你。
- }, j3 ^0 i" Q! P' N1 {* [" @summerhuo，你将得对，HLM应该不容许这样的个体层面调节跨层面的作用的。请给我一点时间。我看看这篇文章再回你。
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. ~- y! i9 x4 \: Bhuoweiwei，你问的都是很复杂的问题啊！
1 \" E: u+ L, q( Z7 E( h8 {+ X2 C+ H% ~我看过问文章了。作者说：To test H3, we tested a RCM model in which we regressed procedural justice simultaneously on transformational leadership, group-mean centered power distance orientation, and the interaction between leadership and power distance orientation.
2 |0 H5 I. @+ q2 W. Q- _3 ]. ?/ ]! H8 g6 G* K' S+ K; v; `你说的是对的。procedural justice 是个人层面的。transformational leadership 是小组层面的，power distance orientation 是个人层面的。所以是一个“小组层面”变量和一个“个人层面”变量的交互作用来影响一个“个人层面”变量。从表面上看，好像他们是把小组层面的变量当成是小组层面变量来分析。但是这样应该是有问题的。但是作者就讲了这么多，对不起，我不知道他们怎样做，所以帮不了你。我可以试试问问作者，看他们回不回我。同样的，有消息我通知你。
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kenney, / V4 Z9 \. @) a& R; R8 n# P     先谢谢哦：） % y, r. G; f% [     我理解的是他把power distance 做了处理，但是具体怎样做的没仔细讲。他指出的参考文献Hofmann,1998.有好几种中心化方法，但是不知到文章作者选取的那一种。 ; v" v( w" Q& c

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