（测测办案技巧）：为什么员工补交社保的请求被驳回

柠檬fairy

这个案例确实不会，没想出任何头绪，只好等答案。
不过解答也看得似懂非懂，看来一点基础都没有还是不行的，还是回头先研究研究社保相关的规定，再来重新看看吧

yanping729

我想看看答案，答案在哪里呢？

yanping729

我想看看答案，在哪里呢安安爸爸！

reaper_329

回复 62楼 安安的爸爸 的帖子

安爸有些地方不明白
    “如果单位希望仲裁委员会能驳回员工的补缴社会保险的请求，需要为劳动者参加过社会保险，为此，仲裁委员会也会不予以审理的。* y; t* g: r# k
故，仲裁员的建议是：单位回去马上为员工缴纳一个月的社会养老保险，不论是否足额缴纳，也不论是否参保的险种齐全了，只要单位能证明已经为员工参保了，则仲裁委员会会裁决驳回员工要求缴纳社会保险的请求。”
这是全国统一的仲裁规定还是特指深圳的？如果是全国统一的，我是青岛的，我们给员工做社保增减直接可以网上做，我做了一个月以后，都给员工停了，员工被停保了如果不主动去查是发现不了的，然后再采用您说的仲裁规定那不是很可怕？
8 U0 s- N  F/ q$ }9 i

小楼夜雨听风影

另外，深圳市还有一个很独特的规定：《深圳经济特区和谐劳动关系条例》规定：用人单位未依法为劳动者办理社会保险的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动关系，要求用人单位支付经济补偿。因此，司法实践中是这么处理的：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位未在劳动者要求之日起一个月内按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，但经济补偿金的支付年限应从2008年1月1日起计算。
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那是说就不用补交了，就只要给经济补偿金就好了嘛？

Soヽ 沫沫

  厉害

s80s1b27

安爸的案例可能只在深圳适用，正如安爸所言，不同的地方政策不一样，

jiazsl

还是比较头疼，遇到过未足额缴纳社保的问题，跟仲裁关系也不错，可仲裁明说了，他们也不可能不作为，因为事情闹大了，会受连带责任

zrong0502

我觉得安爸说得不清楚，用人单位在员工离职后为员工开户，貌似不能遮盖以前接近1年的时间未给员工开户缴纳保险的漏缴事实吧，虽说法院不干预，但是员工一样可以到劳动稽查部门去举报，那事情就大了，一来稽查，所有员工的可都要暴露，并且稽查结果不执行的话，他们是可以转交到法院强制执行的。貌似仲裁机构如果这样来仲裁的话，也未免太不严谨了，而且仲裁的委员又不是一个。

Mark.Yao

太复杂了，看了半天，头都有点晕了。
用人单位还是规矩一点比较好，应该叫的社会保险一定要为员工缴纳，
这个也是体现一种社会责任感。