（测测办案技巧）：为什么员工补交社保的请求被驳回

缘来不是你

公务员。。。。不用交

果果1234

什么时候公布答案呢

zhangmeimei

期待楼主的答案和分析。还是学习来的快一点。

hunsons

1、超过了仲裁时效和延长时效共90天？
2、双方签订临时劳务用工协议？
这个问题有点难度滴，等待安爸的分析哈

rocshi

无奈的真实工作经验
我公司也出现安爸所描述的这种情况,公司的处理方法是让社保局和劳动仲裁两边推,社保这边说这是劳动仲裁的事,而劳动仲裁说这是社保司管的范围,再说企业交钱也交到社保局的.最后员工实在无奈,只好不了了之.
愚人之论,望安爸指点

favy

期待答案
不过，以前有去调解过，那个协调员直接告诉那个劳动者，社保属于社保局管，不属劳动局管，你们要争，去那里争。社保局的又说，这是劳动争议，应到劳动局仲裁，把那个劳动者推来推去，后面他就没去了，自己走了.......
所以.....

格格驾到

我们也正遇到这样的事情，期待答案中

laken

回复 27楼 johnny2win 的帖子
這方法不可行，社保可以調回來補辦的!

   

laken

在離職當月為該員工繳納當月的養老保險，以員工離職導致其自動放棄養老保險為由，可不予以補繳吧，獻丑了!

安安的爸爸

这个帖子，名称其实只是个噱头。
我想跟广大的筒子们说一声：你们别把安爹想得太邪恶，你们也千万别以为，安爹有能力让用人单位可以不缴纳社会保险还是合法的。如果我有这样的能力的，估计国家会认定我违反了社会主义精神文明建设，对我实施人道主义毁灭的，呵呵。
我们要讨论的技巧是：在一单劳动仲裁案件中，一个全日制员工，用人单位从未为其缴纳过社会保险，也从未在其他方面对这个员工进行补偿，该员工也没有在其他单位参保，为此，员工在离职后不久就申请了劳动仲裁，要求用人单位为其补缴入职以来的社会保险。对于用人单位来说，如果仲裁委员会在裁决书中裁决单位补缴社会保险的话，对于单位来讲，影响是恶劣的，因此，可能存在单位希望仲裁委员会能驳回员工的补缴社会保险的请求，这样子，可以对其他员工起到一个警告的示范作用。
很多筒子的发散思维很好，对于本讨论帖，提供了很好很强大的建议，个别回帖，接近或等于事实。
社会保险，在中国，属于政策性的产物，也就是说，主要是按照各地的政策处理的，因此，各地的处理肯定不一样。
在深圳，一般而言，社会保险中，只能补缴2年的养老保险，其他的工伤、医疗等保险，是不予补缴的。
在广东，补缴社会保险的请求到了人民法院是不审理的，因为法院认为，社会保险的征缴应属于社保行政机关的行政职责，司法权不应对社会保险的征缴进行处理，否则，有司法干预行政的越权嫌疑。
但是，如果用人单位从未为劳动者参加过社会保险，补缴社会保险的请求，劳动仲裁部门是会受理并做出裁决，要求用人单位予以补缴，具体险种和数额由社会保险部门核定的。
因此，如果单位希望仲裁委员会能驳回员工的补缴社会保险的请求，需要为劳动者参加过社会保险，为此，仲裁委员会也会不予以审理的。
故，仲裁员的建议是：单位回去马上为员工缴纳一个月的社会养老保险，不论是否足额缴纳，也不论是否参保的险种齐全了，只要单位能证明已经为员工参保了，则仲裁委员会会裁决驳回员工要求缴纳社会保险的请求。
当然，员工还是可以找社保部门主张。
不过本案中，单位未采取仲裁员的建议：理由是无法采取。按照深圳市的参保规定，需要员工提交社保部门确认的照片以及照片回执编号，可员工已经离职了，单位无法提供。所以，提醒深圳的企业，真想采用这一招的，记住，入职时一定要求员工先去拍照及拿好员工的照片回执。
另外，深圳市还有一个很独特的规定：《深圳经济特区和谐劳动关系条例》规定：用人单位未依法为劳动者办理社会保险的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动关系，要求用人单位支付经济补偿。因此，司法实践中是这么处理的：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位未在劳动者要求之日起一个月内按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，但经济补偿金的支付年限应从2008年1月1日起计算。


PS ：一些解答
劳动者不愿意参加社会保险，且向用人单位出具了不愿办理社会保险的书面材料，用人单位是否可以据此不予办理社会保险？
答：《劳动法》规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。”由此可见，为劳动者办理社会保险是用人单位的强制性法定义务，劳动者也无权放弃由用人单位缴纳社会保险费的权利。故即使劳动者向用人单位出具的不办理社会保险的书面材料，用人单位仍必须为其办理社会保险手续。否则，一旦劳动者反悔而发生纠纷，用人单位除补办社会保险外，可能还要承担其他法律责任（08年起的解除劳动合同经济补偿金等）

用人单位能否与劳动者之间约定，由劳动者自己缴纳社会保险金？
答：鉴于用人单位为劳动者按时足额缴纳社会保险费是其强制性的、法定的义务，因此，这样的约定违反了法律的强制性规定，约定是无效的。

没签订劳动合同，用人单位是否就不必为劳动者办理社会保险？
答：鉴于为劳动者办理社会保险是用人单位的强制性法定义务，因此，只要形成劳动关系，不论有无签定劳动合同，用人单位都应当为劳动者办理社会保险。

用人单位能否与劳动者约定以高额薪酬来代替社会保险？
答：鉴于办理社会保险的强制性，即使用人单位与劳动者约定了高额薪酬来代替社会保险，这样的约定也是无效的，用人单位还是必须为劳动者办理社会保险。

用人单位能否把办理社会保险的费用支付给劳动者来免除办理社会保险的义务？
答：鉴于办理社会保险的强制性，即使用人单位把为劳动者办理社会保险的费用支付给了劳动者也不能免除其办理社会保险的法定义务。在此情形之下，用人单位仍需要为劳动者办理社会保险，其支付给劳动者的费用应退回给用人单位。

用人单位能否用购买商业保险来代替办理社会保险？
答：商业保险是自愿参加的，不具有强制性，费用由投保人全部承担，其进行赔偿时依据的是经济合同的条款来处理。社会保险是强制参加的，具有强制性，费用由用人单位和劳动者共同缴纳，其进行赔偿时依据的是国家的社保法律法规和政策。用人单位未为劳动者参加社会保险的，社保部门可以强制其缴纳并采取行政罚款等措施。因此，用人单位为劳动者购买了商业保险并不能免除其为劳动者办理社会保险的法定义务。实践中会认定用人单位为劳动者购买的商业保险为用人单位给予劳动者的一项福利。