（测测办案技巧）：为什么员工补交社保的请求被驳回

沉沦

这方面还未接触过，我先去做做相关法律知识的补习，再回来自己研究下

陌上雪

我认真的想了，但是我还是不知道。因为我还没有那么坏，当然也没有那么多知识啦

老人与海~

吓我一跳，还以为我点了什么什么病毒网页，有音乐~~~

该员工在公司上班不到一年，没有说明具体是几个月，如果是签订3年的劳动合同，试用期最长可以是6个月，而试用期内企业是可以不用给员工买社医保的。我想是这样的。

慕云舒

这要看这公司未为员工购买社保有无采取其它安全措施了。。
前提是：由员工签名的：《社保承诺书》，即员工保证自愿放弃不购买社保，公司给予补贴自行购买之类的内容。
那么，公司可以利用员工亲笔签名的《承诺书》+其他员工缴纳社保的证明，强调是此员工自己不愿意购买。只要不是员工联名告公司，就可以让仲裁裁决驳回关于社会保险的请求。

老人与海~

回复 13楼 老人与海~ 的帖子


    试用期 企业也必须给员工买社医保吗？
那如果企业试用期没有给员工买社医保的话，那员工可以采取哪些措施呢？

亲宝宝

这个仲裁是安爸的粉丝，哈哈。
安爸现在不给分了，改给威望了呀？刚好我也需要一点哦

亲宝宝

安爸今天布置的作业有意思，偶也挺想知道仲裁是怎么支招的。这个问题暂时还不知道该如何回答呢，从安爸对上面同学的点评里，偶只能往偏的想：1、证明单位因员工人数达不到设立社会保险帐户的要求而暂时未参加社会保险；2、员工属非全日制用工。不懂得对不对哦，期待答案揭晓。。。

pourl

这个歌听的。。。。
也许存在这样的情况，没有签订劳动合同，当然就不能为其购买社会保险，若仲裁裁定已经形成了事实的劳动关系，而单位想请求驳回补买社会保险的话，那么解决的技巧就应该是就在劳动合同关系上和员工个人身上找原因吧。
既然成了事实的劳动关系，那么劳动合同关系上，应该没什么问题，法律上有明确的规定；那么要从员工个人身上寻找原因的话，就有可能是公司规章制度规定，社会保险费用已经由公司支付在工资内，要求员工自行购买，或者是员工的年龄已经超过了法律规定的年限。

然儿公子

我不知道，请安爹指点 ！ 见笑 。

alwayskklt

安爸这问题扩散性思维。。。杀死不少脑细胞，只能乱想乱写了。
1.这人年龄超过规定上限
2.未毕业的学生  
3.其他已与其他单位建立劳动关系的员工  
4.单位没有建立过社保账户，现在单位工商登记注销了，社会保险机构又不允许劳动者个人开立账户。虽然应该向负责人，出资人追索，但很多情况下仲裁不受理。
5.或者是个体工商户被动注销，因为公司注销有一个破产程序，必须在支付职工工资、社会保险费用和法定补偿金等之后才能注销。而个体工商户说注销就注销了，不履行每年验照的义务也可以被动注销。（1）《城乡个体工商户管理暂行条例》第十条：“个体工商户应当每年在规定时间内，向所在地工商行政管理机关办理验照手续。逾期不办理且无正当理由的，工商行政管理机关有权收缴营业执照。
（2）《城乡个体工商户管理暂行条例实施细则》第十七条：“异地经营的个体工商户逾期不办理验照手续的，由经营地的工商行政管理机关收缴其营业执照及其副本，并退回原登记的县级工商行政管理机关注销。”
6.申请了劳动行政部门劳动监察的介入，一事不二理。