快年底了，HR们在做员工满意度调查吗？

zhaoyf

单纯调查员工是否满意,意义不大，关键要找出员工不满意的原因，并切实予以解决。
如果是企业无法解决的问题造成员工不满的话，最好不要随意做调查。
$ L6 A% Y) S$ O- x" {( D3 y如果做调查，就必需能正视所存在的问题，并的解决或给员工一合理的解释。

tommy1230

呵呵，难以落到实际，一般都是不满意，怎么写呢，不满意你可以走。

过往行者

在上一家公司连续做了四年。做满意度调查要取得效果要由多方因素决定的，首先是领导重视并支持，其次员工了解你做调查的目的，再次你的调查报告所显示的信息真实地反馈给老板和员工，并对员工比较关心的事项进行告知或公布解决意见。
( R1 @& z* k% a我做了四年，深切体会到以上三点缺一不可，否则就不要做。

rongjing

每年都在做，效果还不错。

小果冻冻

有些是敷衍的，有部分提得还算真诚，但最终做完调查往往是在走过场，员工希望解决的问题，很难有满意的解决方案。有可能也是众口难调吧。

小云朵

公司前期就做了一个满意度调查，不过仍在调查中，结果还没出来呢。。。

fairymao

为了体系，公司一直都有形式化的满意度调查，但是实际解决的效果没有。

shengmalian

人资管理满意度调查,在我们企业里时机不成熟,搞了也没用,所以还是踏踏实实做好基础性工作来的实际,时候到了自然会进行

小名叫小明

我个人很鄙视员工满意度在中国的实施情况

longwj81

最近着手在做，可是却不知道该怎么做？