校园招聘面试问题

芙蔓冰雪

大家好，2011的校园即将进入高峰，请问大家面试时一般都问哪些问题啊？
如无领导小组，一般问哪些问题啊？

我是新人，第一次去校园，向大学多多学习~~

芙蔓冰雪

校园招聘结构化面试一般问哪些问题啊?
我们这次招的是设计研发类的岗位?我先拟了个提纲,请大伙帮忙参考一下.
职位        胜任素质模型        面试问题        分值        评分
        专业基础知识        出部门负责人面谈               
机务设计工程师等（研发设计类）        学习能力        成绩在班上一般排列第几名？哪门课程最优秀？或者有系里组织过哪些活动？有参加过哪些实践活动？               
        灵活应变能力        如果现场的工程师建议更改设计方案,你会怎么办?               
        逻辑思维能力        你认为什么是一个人成功的标准？你认为房价上涨，你持有什么样的看法？               
        组织能力        你有在系里组织过哪些活动？担任什么样的角色？               
        抗压能力与耐力        你能适应加班吗？如果我们录用你，你以什么方式最快进入工作角色？               
        性格倾向        平常有哪些业余爱好？               
        沟通表达能力        请简单的做一下自我介绍？               
        外语与电脑水平        OFFICE,CAD熟练吗？               
                               

芙蔓冰雪

有没有朋友帮忙一下啊

xxy369963

新人学习

lgrlw0007

还是比较不错的

田心琴

很不错，学习了，谢谢！

gufeng_1028

无领导小组讨论或者情景模拟，都是现在在校园招聘里面比较常用的一种测评方式，题目设计可以根据选择院校的层次来设定题目的难以程度，一般大专、普通本科院校题目要相对简单，全国重点大学既211重点大学题目设计可以相对难一些，具体设计方式：
无领导小组讨论和情景模拟相似点都是在于，设定一个题目，让学生围绕这个题目进行讨论，而不同点在于，无领导小组讨论不会设定角色和场景，需要大家根据议题自由讨论；情景模拟式设定一个场景，将学生进行角色设定，让学生根据自己的角色进行讨论。
1、简易类试题即普通高等院校使用的试题。可以设定学生常见的场景，如：学校举办运动会、学校举办纳新生晚会、毕业典礼等等，这些是学生常见的场景。可以规定6-8人一组进行讨论，里面可以设定学生的角色，如：学生会主席、学生会各社团团长等，让学生在设定的场景内和角色扮演前提下进行讨论，考官不需要参与，只要观察，对学生在讨论过程中的综合表现进行评估。
2、较难试题及国内重点大学使用试题。可以选择国内目前争议较大的政治观点或社会焦点，不需要设定场景和角色，让学生自由讨论，考官管擦。

hopeyi

学习了！！！！！

hopeyi

谢谢楼主分享！！！！！