年终了--平时没有绩效的HR该如何做年终考核啊？

萧然1983

年终了，工作业绩出来了，财务报表也出来了，年终总结也要做了。
所以对于没有做过考核的企业，要进行年终考核，个人觉得只能通过年度工作整体目标的完成情况考核了，部门完成情况，个人完成情况，来做年终的绩效考核。其实绩效也就是通过定期的工作汇总和考核进行目标的完成考核。一个道理的，只是你们平时没做，年终做的时候就需要做一下整体整理了！

过往行者

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" A8 ~8 k, y. M! W! Z: q, q    谢谢！下次我注意看一下

咖啡厅

只怕年初定的目标，并没有得到真正的执行，那年未就不能以目标来考核了。
$ A0 }# }( k7 \如是这样，年未考核通用一招，建议用360度考核，来考核一些软性的东西：工作态度、工作业绩、工作能力、工作饱满度；当然本人要写一份年度工作总结来发给考评者作为参考。

/ F' S- i9 x, y, }6 J

浅草海妖

很多公司平时没有绩效,但是到年底了,要发奖金,调薪等等,老板都会要求人力资源部出方案,哎,老火的很哦

pwfly

关注中，有大侠可以提供么？

cjq1026

回复 24楼 浅草海妖 的帖子
# B, _, B) T0 l, a* ^' Z& C
; M$ }& ?. `8 O
; P+ v' u9 |% ?* b   哎~~~我们单位老板现在要我搞啥优秀员工评选，我方案还没、

小二仔

同求啊啊

泮泮

看不到附件呀！