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楼主: 水煮HR
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[案例讨论] 企业员工培训案例分析--为何吃力不讨好

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shy_work    

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301楼
发表于 2016-12-5 21:56:46 |只看该作者
关门造枪了，没有做好前期的培训需求调查。
; s$ B5 w  I  d
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邹宇潇 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2016-12-6 11:13:36 |只看该作者
1.培训是找员工需求与工作痛点，而非“你以为的就是你以为的”  K; p8 n" e: f  ^
2.企业组织需求、工作胜任需求、员工个人需求，三者缺一不可
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Sarah_2313    

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发表于 2016-12-6 16:15:14 |只看该作者
qzsuyuan 发表于 2010-11-19 17:25
. _/ H' U" L& X( s3 |3 N# }培训必须基于两个三个出发点，
; Q7 E8 Z$ p0 ~, i. B5 _9 g- D1是不是公司需要的。2是不是岗位需要的，3是不是个人需要的额。
* M6 c' A2 Z* |: O个人需要还 ...
$ X  P7 m; D& v0 K. w5 c4 v; B
说得很棒！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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青桦    

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发表于 2016-12-8 16:54:20 |只看该作者
好好学习一下
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wx623    

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发表于 2016-12-13 16:40:18 |只看该作者
学习一下
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babazi445    

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发表于 2016-12-21 11:59:00 |只看该作者
想看帖子！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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魅力HR    

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发表于 2017-1-4 11:43:57 |只看该作者
培训需求调查不到位
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nmfflj    

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发表于 2017-1-5 14:26:52 |只看该作者
让猫吃辣椒的三个方法：1、哄着，2、吓着，3在猫的屁股上涂上辣椒。
2 z- n& G/ w* M8 b, O7 _用在培训上也很相似：1、培训是企业的需求吗？2、培训是员工的需求吗？如果都不是效果可想而知。
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Symphonyluck    

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发表于 2017-1-20 09:35:47 |只看该作者
邂逅好文，谢谢分享，春节快乐！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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teresa722    

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发表于 2017-2-19 09:56:43 |只看该作者
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