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楼主: 水煮HR
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[案例讨论] 企业员工培训案例分析--为何吃力不讨好

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发表于 2018-6-3 14:52:20 |只看该作者
学习学习学习
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道然    

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发表于 2018-6-28 18:13:44 |只看该作者
培训并没有针对员工的需求进行设计，有些想当然，另外并没有实践的作用，对员工的工作并没有帮助，对个人的职业发展也没有太大帮助
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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fayefan    

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发表于 2018-7-19 17:59:14 |只看该作者
培训需求的调研与分析其实是整个培训过程中非常重要的一环，培训不是企业当期目标所需要的，没有针对不同层次的学员进行课程设置，第一层次的反应评估都不会合格。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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神符之语    

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发表于 2018-7-25 15:43:36 |只看该作者
可能是没有了解大家想学什么
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jasonchou520    

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发表于 2018-7-30 22:34:34 |只看该作者
学习下，正在搞培训计划
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熊可乐    

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发表于 2018-8-22 10:49:30 |只看该作者
普通员工没有这个需求的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Vic-Ho    

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发表于 2018-9-3 17:32:08 |只看该作者
培训没做到差异化吧
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易中优学    

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发表于 2018-9-10 11:48:15 |只看该作者
学习一下
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gxhefei001    

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发表于 2018-9-21 10:11:16 |只看该作者
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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wq191zzj    

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发表于 2018-10-9 16:55:46 |只看该作者
大家都觉得要培训，但是培训始终get不到那个点
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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