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类别 考核指标 考 核 优 秀 标 准
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45分" 前瞻性的领导能力 具有超前意识，能够及早预测未来，把握商机；按照发展趋势拟定工作目标及努力方向。
& w) C- R8 H$ E) ~7 y
) }0 ^9 D* W0 f& q, z 创新能力 工作有魄力，能不断提出新思路、新方法，创造性地提出合理化建议、方案，并取得显著社会经济效益。' g" w& E1 x. n" d' E3 U: |
6 Q& @; q! n: x0 j- n 组织管理能力 能促进同事间的沟通、了解与合作；工作要求明确，使员工清晰了解工作任务；按员工的特长分配工作。) j1 z: V1 d3 z2 ~
, c4 e3 w) P2 X- g5 T& t
决策能力 能运用科学方法分析搜集的资料或判断目前形势，并果断做出决定；能为自己的决定承担责任。
Q6 {: C/ n: c" B+ [
' Q- a) o- i( H: z2 }0 y 沟通技术 能恰当地运用沟通技巧和语言表达个人意见，说明能力强；建立良好的沟通及资料传输系统。7 l& I; v" h+ S# V3 A9 f( Y
% j* {+ t* G' S6 b* ~! y 业务能力 掌握所管理的业务知识；能为企业未来制定长远业务发展计划。1 N- C. h6 p) y; ?( E
' a- k4 }' {) T8 O$ f/ [7 Z 控制能力 有计划、有步骤地开展工作；能够控制工作的方向及进度；能够对复杂局面进行控制。
* O& o6 ]" j2 }: b( Z
' k( @$ H. `! _) E 政策水平 了解和熟悉党和国家的有关政策、法规，能在各项政策规定的范围内开展工作。
. y" }3 X8 H# O" N/ { c* p9 v
团队精神 能够团结广大员工，各展所长，形成集体战斗力；能够集思广益，主动听取别人的意见。
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绩3 L9 a4 u9 ~% \
1 i/ ^8 p7 G+ Z5 m: |30分" 工作任务 能够按时完成所担负的工作及领导交办的任务。
Q7 E) h8 I, `' v E# B
8 V0 u# N4 g: k7 @0 X% F4 n 工作质量 按工作标准和领导的要求高质量的完成各项工作任务。, u4 H k: D) Q% a2 o. w3 R6 g \% B
6 K" v$ V8 Z" x3 n, M+ S5 k 工作效率 工作能够提前安排，精力集中，不拖泥带水，工作效率高。 m, {9 ~& z3 R6 t/ h- q
+ x; r+ ~3 }3 L
工作难度 所担负的工作由于内外部环境不同，具有一定的工作难度，需付出很大努力才能完成（或取得好成绩）。 Q" T! _1 U C$ H$ M0 ]
' d% d6 y5 E4 E) e/ d 工作饱满程度 工作计划性强，本人及下属工作负荷饱满。0 A2 h G9 m) Q- F, M
4 z6 K( b9 r C, s! m- _7 I- d1 P
员工的凝聚力 本单位员工团结一致，工作热情高，凝聚力强。
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: ^9 K' Q% C2 l+ R0 t25分" 敬业精神 有强烈的事业心，热爱本职工作，工作热情高，干劲大
/ v5 L, }. r; L) L
) i& J3 U7 h, y 责任心和奉献精神 对企业、对工作高度负责，以企业利益为重，将个人利益与企业利益高度统一。工作中不计较个人得失，为了企业的利益无私奉献。- B# V/ g6 F" R& n) S; }1 p
; Z' j' V3 T4 v, A" `; C 主动性 工作积极主动，不推诿扯皮。
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1 Z, s" z* u Y 清正廉洁 组织纪律性和原则性强，遵纪守法，严格按照规章制度办事，大公无私，清正廉洁。( v, J% ^' S, \ n
4 l1 B. N0 [* Y: ~) Z# _! f
劳动纪律 模范地遵守企业的规章制度和劳动纪律，以身作则。
: o, ~9 X7 U3 p) V- G- J
7 l+ l0 k' J. I( Y6 o' n& Q4 a5 R每项考核指标分值均为5分。 ! b" \7 e, ]; P+ R+ a0 C
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发表于 2002-8-11 11:19:00
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