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楼主: zwk

如何设计绩效考核表

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溪溪

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11楼

发表于 2002-9-29 12:06:00 |只看该作者

谁有好的考核方案，也请发一份给我。

我的E-MAIL地址是tang-ml-yu@163.com 谢谢大家。

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天骄雷电

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[LV.1]初来乍到

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12楼

发表于 2002-9-29 14:15:00 |只看该作者

顺便也给我发一份，谢谢！

E-MAIL地址是lserlohn_thunder@163.com

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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irene zhang

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13楼

发表于 2002-9-29 14:52:00 |只看该作者

给我发一份好吗?

jzhang@anjia.com

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z2lemon

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14楼

发表于 2002-9-29 15:08:00 |只看该作者

愁的我都起痘痘啦！

不知各位所在的公司的绩效考核采取月OR季度OR年的周期？我目前所在的公司很想每月把员工工资与绩效考核挂钩，但我的感觉是其中很多东西流于形式，真正的杠杆作用并不明显，想要建立具有实效性的考核制度实在是不容易啊！

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sjdmkdy

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15楼

发表于 2002-9-29 15:44:00 |只看该作者

无

在于过程,而不是形式。

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z2lemon

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16楼

发表于 2002-9-29 16:02:00 |只看该作者

有

关键是如何把过程做的有实在的意义，而不是简简单单的凭几个条条框框来考核一个员工的工作业绩。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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学人力资源的

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解元

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17楼

发表于 2002-9-29 21:10:00 |只看该作者

发一份过来吧。谢谢！

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dwh0800

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18楼

发表于 2002-9-29 23:08:00 |只看该作者

能发一份给我吗？谢谢!!

EMAIL：dwh0800@163.net

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蓝雨烟

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19楼

发表于 2002-10-9 15:39:00 |只看该作者

我不要流于形式的表格，具体操作的典范倒想拜读！

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今天你跳槽了没有

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解元

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20楼

发表于 2003-3-11 16:32:00 |只看该作者

我也想问你

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