1 234 5 / 5 页下一页

返回列表

楼主: zwk

如何设计绩效考核表

[复制链接]

hp

12 主题	9 听众	7万积分

状元

Rank: 32

签到天数: 3113 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2002-8-27
最后登录: 2019-9-24
积分: 77608
精华: 0
主题: 12
帖子: 3238

21楼

发表于 2003-3-11 16:46:00 |只看该作者

考核是手段，绩效是目的。

可以通过和部门经理沟通，确定考核内容，由简单开始，把握重点。还要注意考核的沟通，最终达到提高绩效。

使用道具举报

zzh12172004

0 主题	0 听众	5 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2006-3-25
最后登录: 2006-4-6
积分: 5
精华: 0
主题: 0
帖子: 2

22楼

发表于 2006-4-6 10:09:00 |只看该作者

RE:如何设计绩效考核表

我们公司是季度考核,各项指标也有了,可是表格的设计和分值的计算,怎么做?能否提供一个案例帮我?谢谢大家! zzh12172004@yahoo.com.cn

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

小彩虹

8 主题	4 听众	156 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2006-3-22
最后登录: 2009-2-17
积分: 156
精华: 0
主题: 8
帖子: 550

23楼

发表于 2006-4-6 10:45:00 |只看该作者

RE:如何设计绩效考核表

想知道。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

ab-mdn

4 主题	4 听众	1206 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2004-4-9
最后登录: 2006-9-13
积分: 1206
精华: 0
主题: 4
帖子: 157

24楼

发表于 2006-4-7 10:24:00 |只看该作者

RE:如何设计绩效考核表

绩效考核很难做实,一直都是大难题,我们公司也有绩效考核制度,是前任留下来的,但个人认为,毫无价值,想做修改但公司提供的资源不成熟,很难,所以就干脆不动了.

使用道具举报

mniwcl

17 主题	4 听众	683 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2004-5-20
最后登录: 2016-2-11
积分: 683
精华: 0
主题: 17
帖子: 208

25楼

发表于 2006-4-7 13:27:00 |只看该作者

RE:如何设计绩效考核表

做绩效管理,公司应该提供哪些资源呢?我个人认为,如果公司能够提供很成熟的绩效管理的条件,那要人力资源的专业人员推动绩效管理做什么呢?在困境中打开局面是考验绩效管理专业人员的重要因素。

使用道具举报

csm8099

7 主题	9 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 726 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2005-10-15
最后登录: 2019-9-7
积分: 31035
精华: 0
主题: 7
帖子: 1492

26楼

发表于 2006-4-8 08:45:00 |只看该作者

RE:如何设计绩效考核表

是的,大家谁有这方面的实用资料,不过一切只能借鉴.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

youare

0 主题	0 听众	18 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2006-4-6
最后登录: 2006-4-9
积分: 18
精华: 0
主题: 0
帖子: 3

27楼

发表于 2006-4-9 00:38:00 |只看该作者

RE:如何设计绩效考核表

我是一个学人力资源管理专业的应届毕业生,非常缺少这方面的经验,能给我发一份过来吗?谢谢! baihe518100@sina.com

使用道具举报

雨1986

1 主题	4 听众	165 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2004-8-19
最后登录: 2010-4-14
积分: 165
精华: 0
主题: 1
帖子: 27

28楼

发表于 2006-4-9 13:40:00 |只看该作者

RE:如何设计绩效考核表

我也是一个学人力资源管理专业的应届毕业生,非常缺少这方面的经验,能给我发一份过来吗?谢谢! jsjingxiang2003@163.com

使用道具举报

cocoai

1 主题	4 听众	6 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2006-8-29
最后登录: 2006-8-31
积分: 6
精华: 0
主题: 1
帖子: 12

29楼

发表于 2006-8-29 10:44:00 |只看该作者

RE:如何设计绩效考核表

有好的考核方案,请发一份给我,感激不尽! 我的邮箱:flavor888@126.com

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

tancy2002

0 主题	0 听众	0 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2006-11-7
最后登录: 2006-11-7
积分: 0
精华: 0
主题: 0
帖子: 1

30楼

发表于 2006-11-7 09:16:00 |只看该作者

RE:如何设计绩效考核表

这个表格适合管理层次的，有服装业普通员工的考核表吗？哪位有的话给我发一张，谢谢！ tancy999@126.com

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

1 234 5 / 5 页下一页

返回列表

如何设计绩效考核表

考核是手段，绩效是目的。

RE:如何设计绩效考核表

RE:如何设计绩效考核表

RE:如何设计绩效考核表

RE:如何设计绩效考核表

RE:如何设计绩效考核表

RE:如何设计绩效考核表

RE:如何设计绩效考核表

RE:如何设计绩效考核表

RE:如何设计绩效考核表

12月社区全勤勋章

8月社区全勤勋章

7月社区全勤勋章

2011年全勤会员勋章

中人网雪山杯（2002-2009）