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楼主: pourl

案例：这劳动合同能签吗？

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pourl

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11楼

发表于 2010-11-23 09:47:33 |只看该作者 |楼主

回复 7楼 skyforever 的帖子

谢谢，关注。片区人员的进出，都是由总部做归口管理部门，工资的发放也是根据人员进行核发，现在没有实习生的使用计划，费用就无从拨付。所以，就不能用这个人。

主动思考，主动思考！！！

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pourl

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12楼

发表于 2010-11-23 09:48:48 |只看该作者 |楼主

回复 6楼 活跃在东方 的帖子

这样做，就是人力资源部不作为了。

主动思考，主动思考！！！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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pourl

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13楼

发表于 2010-11-23 09:50:31 |只看该作者 |楼主

回复 2楼 我爱书 的帖子

感谢分享，劳动合同法，也没有明确不是由于在校大学生，只是相关条款未明确。所以，我们还是不能去钻这个空子，免得偷腥不成，惹得一身骚。

主动思考，主动思考！！！

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pourl

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14楼

发表于 2010-11-23 09:51:05 |只看该作者 |楼主

回复 3楼 畅想蓝蓝 的帖子

嗯，谢谢分享，动之以情，晓之以理。

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pourl

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15楼

发表于 2010-11-23 09:51:35 |只看该作者 |楼主

回复 4楼 五自斋主人 的帖子

这是人力资源部不作为。

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skyforever

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16楼

发表于 2010-11-23 10:23:28 |只看该作者

回复 11楼 pourl 的帖子只能签订实习协议，在协议中规定相应的工作职责，这并不影响工作内容，但能降低你公司的用工风险。

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五自斋主人

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17楼

发表于 2010-11-23 10:55:16 |只看该作者

回复 15楼 pourl 的帖子

当你没有更好的办法去说服部门主管的时候，必须采取一种处理问题的方法，并且要做到不激化矛盾。
这就要分清什么是“大是大非”，而什么是“无足轻重”、不影响大局的
正如同毛主席他老人家教导我们的一样：“原则的坚定性和策略的灵活性”相结合。

***************************************************************
莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生。

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pourl

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18楼

发表于 2010-11-23 11:41:01 |只看该作者 |楼主

回复 17楼 五自斋主人 的帖子

嗯，谢谢分享！

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pourl

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19楼

发表于 2010-11-23 11:41:20 |只看该作者 |楼主

回复 16楼 skyforever 的帖子

谢谢分享

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Soヽ沫沫

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20楼

发表于 2010-11-23 20:21:19 |只看该作者

一根筋也要说服他,他磨你,你就磨他.

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