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招聘中面对假证书（三种）该如何处理

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feijichen

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-23 11:01:04 |只看该作者 |倒序浏览

我们在招聘过程中，经常碰到这样的情况，各位同仁是怎么处理的？
1、使用假的证书（即该证书的颁发机构、使用人的个人信息等均是错误或杜撰的），结果显而易见，这里不在累赘。
2、使用真的假证书（即该证书的颁布机构、使用人的个人信息是真的，但该机构可信度不高/不权威或是花钱买的证书或党校、夜大、三年制仅读一年等），我们该如何处理？
3、使用假的真证书（即使用人的个人信息是真实的，其颁布机构、学历方式也是很正规、权威的，此证书可以网上查询的，但因个人原因遗失或损坏，是找假证贩子办理的），我们又该如何处理？

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cdhghr

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书童

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沙发

发表于 2010-11-23 11:06:14 |只看该作者

个人认为假的就是真不了1、2种直接淘汰，3种区别对待

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suzie928

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板凳

发表于 2010-11-23 11:14:36 |只看该作者

假的真不了，真的假不了，其实很难说工作时是看证书还是看能力，不过如果证书都能造假，不知道人品怎样，不过这也从另一个方面反映出此人比较积极地寻找途径去解决问题，世间事就看你怎么看了呵呵

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feijichen

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地板

发表于 2010-11-23 11:16:27 |只看该作者 |楼主

第三种如何区别对待？

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小梦仙

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发表于 2010-11-23 11:33:14 |只看该作者

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6楼

发表于 2010-11-23 11:58:27 |只看该作者

只要是有假的成分,在招聘此人的时候都要好好斟酌一下这个人的诚信,如果实在觉得此人合适岗位,可以适时点出自己的疑惑或是记录在案,之后观察再做决定.

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7楼

发表于 2010-11-23 12:36:29 |只看该作者

对1、睁大眼（职责所在，特殊情况参照“闭上眼”）
对3、闭上眼（可以当不知道，不要本末倒置，审核证书的目的和意义是核心问题）
对2、眯眯眼（证书不是关键，可考虑胜任力及其他任职要求，当然如果是极正规公司且任职要求中有明确说明且必须严格筛查的除外）

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8楼

发表于 2010-11-23 12:41:51 |只看该作者

要是我面试的话，直接拒绝，没有诚信啊。谁敢用啊，可以适度夸张自己，但得在事实的基础上。

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Soヽ沫沫

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9楼

发表于 2010-11-23 20:18:41 |只看该作者

对1、睁大眼（职责所在，特殊情况参照“闭上眼”）2 q* b6 q; _8 M& ?2 n( \6 q
对3、闭上眼（可以当不知道，不要本末倒置，审核证书的目的和意义是核心问题）
l+ n3 F4 ?# |( f4 l" `对2、眯眯眼（证书不是关键，可考虑胜任力及其他任职要求，当然如果是极正规公司且任职要求中有明确说明且必须严格筛查的除外）!

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