HR怎么就变成了人人都能做的职位？

一介书

现在这样的事情太多了，双方各执其词！

sophiedejourney

五自斋主人 发表于 2010-12-9 16:47
想起了开公司，一般情况下，现在开公司的门槛并不高，只要你想开公司，一般都可以做到。
2 U/ j$ {, G% ?% h但，是不是每个公 ...

' y# O) m- u& j& D非常同意楼上。
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9 @, D8 @  G8 m  l  }我很奇怪，为什么总有这样的论调，认为什么人都能做HR，所以HR地位就低？
7 T( m- c5 I) P4 f. H
; a9 z6 T  M2 `3 u) v销售不也是不限专业，什么人都可以做，但是什么人都能做好吗。

每个行业皆如此，根本不必由此妄自菲薄。

行政专员

HR这个行业在中国中小企业的现状是几乎人人都可以做，但是做的人未必个个都有前途，未必都能体现他的价值。你不要去管HR有没有前途，重要的是你做HR有没有前途，你的目标在哪里？是知难而退还是学习求进？老板不看重HR这个职位是因为太多的HR从业者没有体现HR的真正价值！很多人把HR做歪了，做低级了。HR是服务，不是打杂。你不仅仅要做好手头上的事情，同样要灼眼未来，十年磨一剑，出鞘惊世人。其实你离人力资源总监的位置还有点距离，所以你需要努力，和我一起吧，努力向前冲！三五年回望现在，发现这是一个美丽的故事

annean

好像真是这样，我原来到也跟HR一点关系都没有，然后就被调到HR做员工关系

小猪崽

这条路不容易的。慢慢来！

xiao1037

; 赞一个；有着专业的知识；却没有任何的专业优势

娜珀珞晔

哎，我们公司连高中毕业生也能当上行政专员，哪怕什么都不做一句，我不会，我这不是在学么，你也不能拿他怎么着……

hanna911

HR很多时候需要技术层面的东西支撑，但是真正落到实处的时候是需要情商管理的。

lijinxin

我也不知道人力资源管理的技术在哪里啊。我学了人力资源管理专业，到单位都不需要的。我简直不能知道自己在做什么。我工作有四个月了。每天都傻坐着

lifengping

真是不错，谢谢啊