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楼主: 92leehom

[原创] HR怎么就变成了人人都能做的职位？

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gooer

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贡士

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21楼

发表于 2010-12-13 12:48:19 |只看该作者

非常同意7楼所说，我们的工作都是隐性的，我以前就是不会计算我们的业绩，搞得这个部门被边缘化。

三分钟热度的人

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lisajinfengwang

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会元

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22楼

发表于 2010-12-13 14:19:54 |只看该作者

同感啊！

曾经很想做HR,苦于没有机会，终于有机会了，却发现似乎好多人都在做……
觉得最悲哀的是有一次一个逻辑特别不清楚的一个生产助理（打出货单的，而且待人很不有好），有一次告诉我，我在一个台资做人事行政主管，刚刚做，还不太会。我就想：逻辑不清楚，待人不友善，做HR？
其实，这只是表面了，我们能够通过网络学到很多知识，别人也一样。同样作为HR，名称似乎一样，但是高度是有很大区别的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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马艳婷

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书生

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23楼

发表于 2010-12-13 15:08:33 |只看该作者

360行是每个人都可以做，但是做不是关键，做的有价值才是关键

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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xiaomao8160

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探花

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24楼

发表于 2010-12-14 17:49:29 |只看该作者

“人事部”反过来念是“不是人”，所以呢，在这个部门的人整天都是干着不是人的活，所以呢，没必要什么事都放在心上，不然会。。。。。。。。。

点评

二奎奎不是人，哈哈，涨姿势了发表于 2013-8-8 16:52 回复

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liou13

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解元

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25楼

发表于 2010-12-14 23:14:00 |只看该作者

时间才是验证一个HR含金量的工具

心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！

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萧然1983

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26楼

发表于 2010-12-15 09:13:23 |只看该作者

呵呵，现在人力资源工作的入职门槛是很低，可是真正能做好人力资源工作的，能够在企业中把人力资源工作做的好的，是那些在HR领域中不断努力不断学习的同行们，专职的人力资源工作者，所以不要因为一些对人事了解一些，就喜欢指手画脚的人，而动摇自己的职业路线，大浪淘沙，最终走到HR职业经理人的，必定是喜爱这一行，对这一行坚定的努力者！

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