- 最后登录
- 2022-5-17
- 注册时间
- 2010-11-16
- 威望
- 10
- 金钱
- 447
- 贡献
- 277
- 阅读权限
- 30
- 积分
- 734
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 105
- 主题
- 13
- 精华
- 0
- 好友
- 14
 
该用户从未签到  - 注册时间
- 2010-11-16
- 最后登录
- 2022-5-17
- 积分
- 734
- 精华
- 0
- 主题
- 13
- 帖子
- 105
|
各位哥哥姐姐弟弟妹妹; L! d' [7 R2 Q' J
我在现单位做绩效考核1 K* n2 C; k0 o. f
为了便于收集一些检查中的部门负责人的绩效表现,
) r4 ^9 `8 }0 O4 z我想设计一份行为评价表,用于每次检查之后进行负责人的自我考评、上级考评和同级考评
& ?' O, a* U: {- { ?说白了就是好留下个证据,便于年终进行讲评。$ G% U# h5 `- \+ W- g4 b3 I
但是第一次,不知道这样的评价表选择的维度有哪些、数量上多少合适、还有就是单个维度的内部分级几级合适了?1 ?5 U ?- t# W6 ^2 ~
求教!
4 ?7 E! K# t' M% S) K3 q" x) Q |
|