请分析指点：面对困境我该怎么办？

一达洋洋

回复 7楼 chan_ma 的帖子
8 B3 V" U, ^' k. @2 |9 \  G, w是职代会前的预备会，因为一件小事（确实是小事，后来路线也没调整），当时不容说明要扣我工资，
5 q! c1 Z- }( Q, w- }: f- z然后我就离开了会议现场。

后来做了检讨，当时没说处理决定，以为过去了，但过了一天又找我
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一达洋洋

回复 8楼 伊人独儛 的帖子
: Y9 q* H0 d1 t5 b/ Z/ e% g3 L  I% ~
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4 H& @6 F% I. W" e呵呵没有整理好我是匆匆整理的，可能也和心情复杂有关系

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一达洋洋

回复 9楼 男孓 的帖子
2 `& b! E3 U( I0 s+ H7 ]( e* W
$ V. U  M8 G3 M  k( {- R- ^谢谢，
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一达洋洋

版主，大家说有点乱，我整理了您再看看清楚吗？烦请指教！！

chan_ma

回复  chan_ma 的帖子
是职代会前的预备会，因为一件小事（确实是小事，后来路线也没调整），当时不容说明 ...
一达洋洋 发表于 2010-12-1 11:49

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* b. [8 k; L3 {0 N* C, r1 q- W你离开现场，是因为你气愤，甩了老板们，就走了？还是老板要你出去的？
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$ j% T* L8 x2 o% U* p1 F5 Z+ _2 i* B

带壳的花生

沟通能力这么差，难怪老总会不喜欢你。

帝联Roy

       你这件事情况挺复杂的，发展到现在，已经不单单是工作能力的问题了。所以我不会针对这件事做任何分析，因为没有用了。
    虽然你在董事会有个老领导，但鞭长莫及，未必能保护好你，贸然插手，反而会加剧你和现在领导的冲突。
! W7 [) v8 i# Y  G3 B    卷入斗争，能安然无恙留下来的只是少部分人，而楼主你显然不具备解决这种局面的能力，因此再多的分析和建议都没用，最好的选择就是辞职。

一达洋洋

呵呵，让各位费心了，我一直擅长写文章，这次反倒表达不明白了。
其实我们集团内很多子公司，但因为我的孩子在这上学，而且我老公在异地大学教书，所以我还要照顾孩子。
3 H# M1 _; Z/ O% z% V我的心情也不是志在必得，就是感觉呵呵算是难过吧，其实之前老总应该是信任我的，之前其他中层干部反对他，我是坚定支持他到今天，不然也不可能做这么多年。
05年至今，中层干部基本换了不止一轮，只剩生产科科长了，其他全部由本科生变为中专或技校生，呵呵。
4 g3 h, I6 n5 `: |; g: j我分析他内心应该不怎么希望我走，因为我在集团内还有点点知名度，经常写文章发表在内部期刊上，曾经为两个集团老总整理材料，他们对我印象还好，过节日我发祝福短信，都是单独回的（不是群发，写有我的名字）。
如果不是兼职的一直想挤我，我也没什么想法，挺好的。
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四眼仔David

说得一块一块的，呵呵，可以想像你现在的发杂心情......
3 D- r5 Q2 p+ c: F1 T可以肯定，你们公司的管理以及人际关系比某城市的立交指示还要凌乱......
你的问题：以不履行合同去仲裁，胜算不大......取证什么的，你也很麻烦 ---- 好不好找总部老总帮你，这个只能由你自己来回答；但是，不赞成。找了，留下了，你也不会过的舒服 ---- 很赞成9楼的说法，衡量得与失，是走还是留，尽快做个决定，观望无意义......

一达洋洋

回复 4楼 帝联Roy 的帖子
# m& r- S/ _# f# Z

    呵呵，您说的对，我也在努力改善现状，我写了我的情况，因为孩子在这儿上学要照顾，我未来计划想调动至我老公所在的城市（集团内部），两三年时间吧。呵呵，我忍一忍吧，呵呵权当是聋子哑巴