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楼主: 一达洋洋
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请分析指点:面对困境我该怎么办?

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发表于 2010-12-1 13:58:41 |只看该作者 |楼主
回复 19楼 四眼仔David 的帖子
5 O( f: f" [9 Y3 N8 i$ E$ A) a7 W, t; R; u. @' a7 G) c: A* u* ~6 ~

* R3 q  R3 y. g3 A# x7 B* h    楼主说仲裁胜算不大,我有合同,没有履行合同的岗位安排,呵呵另外我还复印了(原来方便的时候)公司的一些处理,对不参加会议的处理等等。2 \$ Y$ e; ^, s5 a
   请指教。# _" S+ O  B0 x% y$ `) _9 W
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leacy    

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发表于 2010-12-1 14:38:27 |只看该作者
你们的老总真是心胸狭隘啊。) A: x- {/ F( a$ p* d  N
我觉得即便问题得到解决了,你心里也会疙疙瘩瘩的。
% t( k( c3 K/ b6 a# I: P不过你已经在这种复杂的人际关系的公司里存活了5年多,说明你还是很强的;9 [. j( P4 r6 k' m5 |
我觉得第二条方案可以考虑,借助别人的力量让你老总认识到你的好未尝不是好事
Recruitment is not a HR issue, but a business Issue. Professional Recruitment could make business more effective.
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发表于 2010-12-1 15:16:53 |只看该作者 |楼主
回复 22楼 leacy 的帖子
+ Q5 Q* S9 I" A/ n  r$ }
2 n3 w! a$ l, S+ U: I2 V% e* b; ]1 k& k' x, M# C5 d' X
    谢谢,我认识的其他人也有类似的评价。+ ^9 @. U! n, Z9 L: |! {9 C
% ?1 V8 q3 a8 l# E
   目前其他中层干部和员工还是认同我的,呵呵,很感谢了。
! ?0 |$ w4 y$ b5 r) u" \
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