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楼主: 安安的爸爸

合同续签期限不一致而终止是否需要支付经济补偿金

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闲梦江南梅熟日

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121楼

发表于 2010-12-3 16:25:29 |只看该作者

看到答案了，发现自己理解有误啊。呵呵，自己学艺不精啊。

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freefeng0904

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122楼

发表于 2010-12-3 16:29:29 |只看该作者

学习学习

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Mr.j

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123楼

发表于 2010-12-3 16:32:36 |只看该作者

这种情况在我现实工作中还真没遇到过呢，懒，直接看看答案吧。

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继续努力！

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cmlym303

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124楼

发表于 2010-12-3 16:36:08 |只看该作者

应该公司胜诉吧

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kisswindows

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125楼

发表于 2010-12-3 16:36:45 |只看该作者

新换的表情很不错，我觉得公司可以跟他签一年的嘛

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yolanda_lu

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126楼

发表于 2010-12-3 16:37:40 |只看该作者

需要，废话不多说。

啊？？？错了，能改不？哈哈

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127楼

发表于 2010-12-3 16:38:35 |只看该作者

公司即将面临合同到期后不与员工续签的问题，有好多细节在考虑中，真希望有高人多帮忙指点下！

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128楼

发表于 2010-12-3 16:45:38 |只看该作者

应该要的吧！
要不要给就全靠安爹一句话

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zhangqianqian

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129楼

发表于 2010-12-3 16:53:58 |只看该作者

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fxt675329

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解元

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130楼

发表于 2010-12-3 17:04:41 |只看该作者

劳动合同法第十三条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
也就是说对于续签劳动合同期限可以协商，单位和张三并没有就其协商一致。故不能算作张三违约，如公司为经过协商就终止合同，应该支付补偿金！

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