合同续签期限不一致而终止是否需要支付经济补偿金

老蔡一碟

需要支付经济补偿金

诺基亚手机

需要支付经济补偿金， 因为合同条款也就是合同期限有了变动

雪中鹰

本案很明显适用劳动合同法第四十六条第五款（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；劳动合同到期用人单位需要支付经济补偿金。
从这一规定出发，劳动合同到期，用人单位与劳动者没有续签劳动合同，只有两种情况，用人单位不需要支付经济补偿金：1.用人维持原条件，劳动者不同意续签；2.用人单位提高原条件，劳动者不同意续签。
本案例中劳动者同意维持原合同约定条件（期限一年），续签劳动合同，用人单位不同意，因此第一种情况排除。
那么用人单位的期限三年的条件是否是提高了约定条件呢？很明显，提高条件意味着新的条件是劳动者获了相对于之前的劳动合同，更为有利的条件。那么这个条件就应该从劳动者的实际角度考虑。本案例中劳动者认为三年期限对自己不利，因此不愿意续签。那么用人单位事实上是降低了劳动合同约定条件，要求续签。因此用人单位应该支付经济补偿。

臻真祯

我觉得公司需要支付违约金，因为员工只是在续签年限上与公司没有达成一致，并非不同意续签。公司以此为理由终止关系，是不合法的。

zhaoqin1116

可以跟员工说明签订一年期与三年期合同的区别，着重说明合同的签署主要是保障劳动者的权益，我想理由充分不伤害员工权益的话员工都会接受。
当然，这些工作做了，如果员工拒绝公司合理安排，我想应可以不支付补偿金。

一达洋洋

张三是同意续签，不是不同意，要补偿的

zhaoqin1116

呵呵，学习了。
下次知道如何规劝员工续签合同了。
这种方法很好，在我们动脑的同时加深对问题的印象。

一达洋洋

回复 4楼 幸福飞娃娃 的帖子


    劳动合同签订两次后（自08年1月1日起）要签定无固定期限劳动合同的，不理解

xzll801205

合同签订原则上应该尊重劳动者的意见哟