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楼主: 安安的爸爸

合同续签期限不一致而终止是否需要支付经济补偿金

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jojohile

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解元

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171楼

发表于 2010-12-5 01:04:22 |只看该作者

看了答案还是没怎么理解这个：《劳动合同法》第46条第一款第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同……
要是安爸再能多举一两例可能会明白的

，嘎嘎……

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柠檬fairy

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172楼

发表于 2010-12-5 13:19:56 |只看该作者

我觉得应该要支付吧

对方不是不愿续签啊，只是期限不一致，这个应该也是要双方协商一致的吧。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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王魁兰

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173楼

发表于 2010-12-5 16:19:37 |只看该作者

公司可以依此终止劳动合同吧

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王魁兰

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秀才

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174楼

发表于 2010-12-5 16:21:09 |只看该作者

原是一年，现增加到三年可以说是维持或提高了聘用条件，员工还不同意的话，公司可以依此终止劳动合同的。

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reaper_329

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175楼

发表于 2010-12-5 16:28:30 |只看该作者

我觉得张三提的观点有道理~看看答案~哈哈~

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wadyw

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176楼

发表于 2010-12-5 21:21:32 |只看该作者

跟安爸学习学习，应该支付吧

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shjthr

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会元

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177楼

发表于 2010-12-5 21:32:03 |只看该作者

应该要支付一个月的经济补偿金吧！

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天凉

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178楼

发表于 2010-12-5 21:39:09 |只看该作者

本案例是在劳动合同到期后因续签劳动合同期限协商不一致造成的劳动纠纷，而提出终止合同的是用人单位，张三本人也未表示不续签劳动合同，只是就劳动合同的期限进行协商，用人单位认为张三是不同意续签劳动合同的表达是错误的，故应视为用人单位单方终止劳动合同，应支付张三经济补偿金。

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selina_004

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179楼

发表于 2010-12-5 21:45:54 |只看该作者

需要赔偿

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小猪头micky

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180楼

发表于 2010-12-5 22:33:20 |只看该作者

公司要支付赔偿金

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