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楼主: 安安的爸爸

合同续签期限不一致而终止是否需要支付经济补偿金

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moonsailor2

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探花

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181楼

发表于 2010-12-6 08:47:38 |只看该作者

对于这块一直是我的薄弱项·好奇安爹的答案

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游侠Online

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182楼

发表于 2010-12-6 08:53:36 |只看该作者

公司要支付赔偿金

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hunsons

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183楼

发表于 2010-12-6 09:27:52 |只看该作者

肯定没有答案呢
我认为双方没有协商一致，可以不续签合同，也不应该支付经济补偿。

哈哈居然给蒙对了，安爸很多大方的附了答案哦
本帖最后由 hunsons 于 2010-12-6 09:31 编辑

没事我出来溜达溜达。。。

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柠檬fairy

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184楼

发表于 2010-12-6 10:25:14 |只看该作者

这个案例看了答案还不是很明白。

按正解里分析的，岂不是在合同续签这件事上，员工根本没有发言权了?公司说签多久就多久？

前辈再帮忙分析分析吧，没想通~~~

本帖最后由柠檬fairy 于 2010-12-6 10:27 编辑

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185楼

发表于 2010-12-6 10:56:13 |只看该作者

安爸的答案也对，但仲裁是否支持是关键，毕竟双方未协商一致变更原劳动合同的约定。

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闲庭漫步

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186楼

发表于 2010-12-6 11:11:07 |只看该作者

安爸爸这次隐藏的是答案吧？

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sponge15

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187楼

发表于 2010-12-6 11:21:41 |只看该作者

经常会遇到的问题，学习一下。

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不嫁

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188楼

发表于 2010-12-6 12:03:15 |只看该作者

个人觉得，不需赔偿！
劳动合同第46条规定：除用人单位维持或提高。。。。。，注意，这里讲的是或提高，原签定一年合同，现在也签三年，也属提高。所以，不需赔偿。

浅见，来看答案！

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yanliuhappy

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189楼

发表于 2010-12-6 12:21:43 |只看该作者

学习拉

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yanliuhappy

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190楼

发表于 2010-12-6 12:24:20 |只看该作者

我认为李四的工作不够细致，导致了这件事的发生
双方在合同到期前，如因劳动合同期限不一致可以协商啊，李四的工作太过于流程化了，没有做到位，应该续签劳动合同，而且不是产生纠纷

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