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楼主: 安安的爸爸

合同续签期限不一致而终止是否需要支付经济补偿金

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wenjing@1020

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秀才

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191楼

发表于 2010-12-6 12:56:53 |只看该作者

个人拙见：不应支付经济补偿，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形，劳动者不同意续签的，不需要支付经济补偿金。本案中，续签劳动合同期限为三年，从劳动者角度考虑，并不违背维持或提高劳动合同约定条件，故在此种情形下，公司不需要支付经济补偿金

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微笑着生活

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会元

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192楼

发表于 2010-12-6 13:20:10 |只看该作者

不用支付，属于合同到期，自然终止。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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衣袂

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秀才

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193楼

发表于 2010-12-6 13:23:04 |只看该作者

我觉得要的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lixiaoxv

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贡士

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194楼

发表于 2010-12-6 14:58:58 |只看该作者

不给，又没亏着为什么给。

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和萨

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195楼

发表于 2010-12-6 16:00:50 |只看该作者

合同内可以协商,不行就解除合同

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小楼夜雨听风影

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解元

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196楼

发表于 2010-12-6 16:31:32 |只看该作者

我认为不需要支付，公司并未降低续签条件。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小楼夜雨听风影

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解元

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197楼

发表于 2010-12-6 16:32:59 |只看该作者

偶哈哈哈，终于答对一题了

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brigend

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进人事，听天命。

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198楼

发表于 2010-12-6 16:39:42 |只看该作者

其实看了之前那么多人的答案，倾向都比较明显，觉得没什么要补充的了
和大家一样，个人认为公司对劳动合同期限的单方面修改，实际上额外设置了合同签订的条件，属于降低了原劳动合同约定条件，劳动者有权拒绝。
无法协商一致的，需要支付经济补偿金。

补充的内容：
我对安爸有关“劳动合同约定条件”的范围保留意见。
本帖最后由 brigend 于 2010-12-6 16:43 编辑

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