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楼主: 安安的爸爸

合同续签期限不一致而终止是否需要支付经济补偿金

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menglunancy

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解元

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351楼

发表于 2011-11-28 17:16:38 |只看该作者

想知道，应该不用赔偿吧。个人认为。

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wuqi062

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352楼

发表于 2011-12-4 17:14:05 |只看该作者

不知道公司主张签订三年劳动合同有没有什么公司内部的已经经工会或者员工认可的制度来约定。如果没有的话，还是需要支付经济补偿的。

ps:如果不用支付经济补偿，我要是这个公司的HR，我就说来咱们签订20年的合同。（假如20年后，其还未达到法定退休年龄）

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lantian08

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贡士

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353楼

发表于 2011-12-5 09:46:45 |只看该作者

想看答案

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myeasen

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解元

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354楼

发表于 2011-12-7 15:08:36 |只看该作者

学习！

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tanxh

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355楼

发表于 2011-12-7 16:34:04 |只看该作者

该案例中是双方协商不一致，公司提出变更劳动合同，员工不愿变更劳动合同而引发的纠纷，公司应当给予一个月的离职补偿。

寻找一片新的蓝天，勇敢的飞翔。

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异域游弋

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解元

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356楼

发表于 2011-12-7 16:41:09 |只看该作者

不论什么原因，只要员工不是因触犯法律或者违反公司制度等原因，都需要支付经济补偿金

具有不同学科背景但拥有共同愿景的优秀人才，才能组成现代企业所必需的伟大团队。

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fulinsandy

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357楼

发表于 2011-12-12 10:18:38 |只看该作者

我认为公司无需支付经济补偿金，这个应该符合《劳动合同法》关于维持原标准续签的规定

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dufeidf

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358楼

发表于 2011-12-12 11:25:45 |只看该作者

感谢分享，求教了。

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莲花_qiu

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359楼

发表于 2011-12-30 15:20:07 |只看该作者

很实用的劳动合同案例，谢谢分享！

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cd0911

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360楼

发表于 2012-1-3 14:18:42 |只看该作者

公司应予支付

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