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楼主: 安安的爸爸

合同续签期限不一致而终止是否需要支付经济补偿金

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shunlinux

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31楼

发表于 2010-12-3 08:59:17 |只看该作者

要赔偿，没有经过双方协商，是单方行为。

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嘿宝猪

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32楼

发表于 2010-12-3 09:01:23 |只看该作者

公司只是单方向变更了合同期限，并未征得当事人同意。
是强加的~

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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江南采莲

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33楼

发表于 2010-12-3 09:10:54 |只看该作者

个人认为公司不需要支付终止劳动合同经济补偿金，原因为公司有公司的规章制度，不能以员工个人提出需求给予更改，再说签一年跟签三年合同员工并没有什么损失，不存在违约金这一说法。呵呵，纯属个人观点，期待答案！！ Z7

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感恩节快乐！！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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sdwf2000

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34楼

发表于 2010-12-3 09:12:49 |只看该作者

向各位学习了

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四眼仔David

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35楼

发表于 2010-12-3 09:15:09 |只看该作者

我认为不需要给......
《劳动合同法》第四十六条第五款：.........(略)
维持或者提高劳动合同约定条件，其中，岗位、薪酬、期限等，都属于劳动条件。个人认为劳动合同期限从一年增加为三年，提高了约定条件，不违反《劳动合同法》条款的约定。相反，如果是从3年变成1年，就是降低了约定条件，那时就要给经济补偿了~~