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楼主: 安安的爸爸

合同续签期限不一致而终止是否需要支付经济补偿金

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银松

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11楼

发表于 2010-12-3 08:17:36 |只看该作者

谢谢了!

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moonduke

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12楼

发表于 2010-12-3 08:18:17 |只看该作者

协商一致

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jhzhuzy

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13楼

发表于 2010-12-3 08:19:21 |只看该作者

延长合同期限属于变更合同，双方无法达成一致而终止合同，企业应支付经济补偿。

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我爱书续签和延长是不一样滴发表于 2010-12-3 09:24 回复

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snxxzzz

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14楼

发表于 2010-12-3 08:28:55 |只看该作者

看看啊，学习一下啊

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风雨竹

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15楼

发表于 2010-12-3 08:29:18 |只看该作者

需要支付！

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碧泉

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16楼

发表于 2010-12-3 08:33:27 |只看该作者

小弟来学习的

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Goyo87

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17楼

发表于 2010-12-3 08:40:04 |只看该作者

2009.11.1---2010.10.31的赔偿就行了...
公司要员工续签三年，而之前只签的是一年的，这样续签延长有可能不受保护，而且员工也同意续签，只是时间长短问题，企业再以员工不同意续签而终止劳动合同，有违公平，公正，协商等的原则...所以要赔的...

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brainbow123

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18楼

发表于 2010-12-3 08:45:07 |只看该作者

有个问题，劳动法里好像没有规定续签合同不能变更时间吗？

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安安的爸爸	+ 6	法律无规定，汗，所以才讨论

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大大余

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19楼

发表于 2010-12-3 08:45:31 |只看该作者

对于劳动法之块，一直很薄弱。这个公司的合同一直都是几年一签的？应该按照常规来的嘛。看看各位的高见。

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无头的苍蝇艰难的寻找方向……………………

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山风888

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20楼

发表于 2010-12-3 08:45:48 |只看该作者

以前遇到过，基本上通过沟通都能解决。事实上，如果在辞职方面没有设定阻碍，约定期限长一些对员工并没有什么弊端。
如果谈不拢，建议应在处理时写明：合同到期，双方协商一致，不再续签。

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安安的爸爸	+ 10	这样的表述可能存在风险

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