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楼主: somen

[讨论] 如何科学员工编号

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newgan

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11楼

发表于 2010-12-11 15:29:06 |只看该作者

我们公司原来是有编号的，不过整的太复杂，部门+岗位+序号，换了几波人后基本名存实亡了。。。

BOSS完美结果，我们要完美过程。。。

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五自斋主人

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12楼

发表于 2010-12-12 09:44:20 |只看该作者

有几点看法：

1、编码最好全数字，要知道，检索的时候，同时输入字母和数字，是很耗费时间的。

2、采用顺序号或日期+顺序号都可以：
顺序号是以6-8位数字依次排列，如000001-999999
日期+顺序号，如您1012001，表示2010年12月份第一位入职的；采用这种方法时，不建议再加上具体的日期（如10120901，表示2010年12月9日第一位入职的），这样编码太长；用此种方法，需考虑2000年前的如何编码。

3、为什么领导要靠前？不建议这种做法。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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anchortools

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探花

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13楼

发表于 2010-12-12 10:28:20 |只看该作者

来学习了，我们公司的员工编号是部门代码加序列号.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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莉莉@梦

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14楼

发表于 2010-12-28 20:30:31 |只看该作者

最好的办法是有两个编号，1个是以员工的入职日期做编号如某员工10年12月13日第一个办理入职的人员编号应为10121301；另一个是她的考勤号，考勤号可以按4位来编写，这个是随机的入职当天考勤号编到哪里就给她哪个号，如她入职当天编到0003，那么这个新员工的编号就编成0004，这样双重编号就不会乱。因为有时可能一天办好几个人入职，如果不是同一个人办的，可能编来编去就重了，数据透视表再用得不好的话检查不出来。我们公司因人多，所以采取的就是这种方法，还挺管用的。

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