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楼主: 在路上的苦行僧

[原创] 如何惩治“刺儿头”？

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yayajia

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31楼

发表于 2010-12-11 12:45:51 |只看该作者

衡量弊端杀一儆百
是恶略影响大还是赔偿金的成本高

2011最给力，智者不是懂知识而是运用知识

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s80s1b27

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32楼

发表于 2010-12-11 17:06:20 |只看该作者

无视公司正常的经营秩序，应当从重从快处理，两个人全部走人，不肯走的，硬行解除．之后在全公司范围内进行警示教育

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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亲宝宝

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33楼

发表于 2010-12-12 20:41:06 |只看该作者

严重同意哈欠猪的看法。另外，我还有一个想法，就是让闹架的两位当事人对自己的这个行为向公司做一个书面的报告及惩罚建议，这样对公司似乎会主动一些。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Henry.W

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34楼

发表于 2010-12-13 13:47:42 |只看该作者

个人认为劝退是一个比较好的方式，设想一下，员工当时脑子一热所做的事情，其实也是后怕的。劝退的关键在于沟通。

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leacy

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35楼

发表于 2010-12-13 17:01:47 |只看该作者

回复 3楼 王魁兰 的帖子

十分同意，简单有效的方式

Recruitment is not a HR issue, but a business Issue. Professional Recruitment could make business more effective.

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brainbow123

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36楼

发表于 2010-12-14 09:08:03 |只看该作者

回复 3楼 王魁兰 的帖子

这一招是否太狠了一点啊，当事人的面子不好过吧。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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darlingwang

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书生

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37楼

发表于 2010-12-16 11:49:03 |只看该作者

赞成杀一儆百，那怕花费一点费用。
目前中国大多没有工会组织，企业员工手册再全面，关键时候也不一定能作为依据。

请记住，我的朋友：唯有放下，才可以承担！

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	38楼无效楼层，该帖已经被删除

zixi040111

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39楼

发表于 2010-12-16 14:24:57 |只看该作者

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