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先确定录用在谈待遇，还是面试中先谈好待遇

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hdd5911

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-12-9 12:10:22 |只看该作者 |倒序浏览

各位前辈，有一个问题请大家帮帮解答下：

在招聘流程中，很多人都说一般是先确定要录用的人，再跟他谈待遇工资之类的。

但是我们公司现在是人过来面试，基本上在面试过程中就告知岗位的待遇条件了。

不知道这两种方式哪种比较好？

如果是先录用再谈待遇，那倘若应聘者不满意待遇，不是浪费时间在一轮一轮的面试上了吗？

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hdd5911

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沙发

发表于 2010-12-9 12:13:43 |只看该作者 |楼主

顶顶贴，请大家帮忙解答下，谢谢

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猫小判

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板凳

发表于 2010-12-9 12:24:48 |只看该作者

自我感觉，待遇在复试的时候谈如果在复试中双方都满意了，那么我们就可以上班了

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gufeng_1028

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木讷哥

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地板

发表于 2010-12-9 12:40:21 |只看该作者

面试的基本流程，初试-复试-谈薪资-录用。

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GolfLiu

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5楼

发表于 2010-12-9 13:00:25 |只看该作者

复试的时候和几位候选人都谈一下，这是一个双向沟通的过程，薪资也是考虑录用与否的因素之一。

如果确定向录用某人，却因薪资谈不拢，那岂不是费时费力。

无

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huanghe425

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6楼

发表于 2010-12-9 13:23:34 |只看该作者

录用面谈不应该和初试复试混在一起，不够正式也不够尊重
但是我们又怕初试和复试因为钱的问题，我们的努力付之东流
我们能不能在复试的时候，就和对方预估一个能够给到的薪酬范围，让他们心里有个对比的参照值呢

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xiuzhuxiuxian

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7楼

发表于 2010-12-9 13:51:34 |只看该作者

决定录用前是要谈好薪资的否则的你的OFFER怎么发?

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五自斋主人

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8楼

发表于 2010-12-9 14:00:05 |只看该作者

面谈的过程中，先了解应聘人员的薪资期望是可以的。
一般我还加一句，能够接受的最低限度是多少。

***************************************************************
莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生。

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maeye

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9楼

发表于 2010-12-9 14:06:30 |只看该作者

具体待遇肯定是最后谈的
关于薪酬匹配度，这个在挑选候选人的时候就应该有初步的选择，其次，应聘人员面试表中加上期望薪酬一栏，帮助进一步判定薪酬匹配的情况。

何须浅碧轻红色，自是花中第一流

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0511020323

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10楼

发表于 2010-12-9 14:07:22 |只看该作者

公司先定好标准
面试觉得合适再谈吧

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