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楼主: ly1987

[讨论] HR哪一模塊最能鍛鍊人?

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Rachel-mq

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解元

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61楼

发表于 2010-12-23 15:40:24 |只看该作者

目前觉得招聘是很难的，不像以前那么好做，现在招聘压力好大

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any330

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62楼

发表于 2010-12-24 00:54:33 |只看该作者

哈。。我给总监当助理，他负责所有模块，我给他当副手，我就觉得挺锻炼人的。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lmc0726

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会元

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63楼

发表于 2010-12-24 07:47:26 |只看该作者

应该是绩效考核做能锻炼人，因为目前很少企业做的成功。

做人力资源工作一定要有原则性，人力资源管理人员更是如此。否则别人会以为你好欺负，让你吃亏不讨好。自己不给自己定位，别人就会给你定位！ ...

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灭倭奴

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64楼

发表于 2010-12-24 08:08:50 |只看该作者

只要用心去做了，自然都会使自己得到锻炼，何必争论

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夏日时光

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解元

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65楼

发表于 2010-12-24 08:41:25 |只看该作者

每个模块都有过接触，但是都不深入，个人觉得绩效考核这块比较锻炼人

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jennkys

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66楼

发表于 2010-12-28 16:26:03 |只看该作者

回复 4楼 五自斋主人 的子
领教了，很有道理

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mianei1220

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书童

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67楼

发表于 2011-1-6 17:21:14 |只看该作者

只要是与人打交道的，都很锻炼人！！

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68楼

发表于 2011-1-7 18:43:05 |只看该作者

根据自身能力和兴趣选择，还有就是绩效和薪酬是技术含量要高的，其它事务性的，

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69楼

发表于 2011-1-21 11:04:05 |只看该作者

我是规划的，看来做这方面的很少啊，呵呵，也挺锻炼人的。。。

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70楼

发表于 2011-1-22 16:53:13 |只看该作者

楼主应该还是一个初入这行的新人吧，其实HR所有模块都是很重要也很锻炼人，而且模块与模块之间有着密不可分的联系，忽视其中任何一块都会造成功亏一篑的结局，所以不要去考虑这些问题，好好做好自己的本职工作比什么都强。

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