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楼主: ly1987

[讨论] HR哪一模塊最能鍛鍊人?

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sudan7931

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71楼

发表于 2011-1-28 15:23:24 |只看该作者

我在培训模块，认为培训模块最能锻炼人。
自树树人

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梦慕汐

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72楼

发表于 2011-1-28 15:30:46 |只看该作者

每个模块都很锻炼人啊,各有不同,做一个全面发展的人,所以,要通通学,但要一样一样来,急不得.

美丽丶心情.........

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kitty-moon

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73楼

发表于 2011-1-28 21:36:06 |只看该作者

个人觉得压力最大的还是招聘和员工关系两个模块，比较锻炼人

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孤独式眷恋

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74楼

发表于 2011-2-13 15:13:35 |只看该作者

呵呵就像上面说的一样每一个模块都能锻炼人最终还取决于你想要哪方面的锻炼

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Cindy燕儿

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贡士

肉食者鄙

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75楼

发表于 2011-2-14 17:45:37 |只看该作者

个人觉得选择最适合自己，发挥自己的优势。如果你本就不是特别善于表达自己，培训这一块还是比较难做好的，就算它再锻炼你又如何呢

许多事情得不到的时候多么美好, 得到时何其彷徨. 落叶归去,寂寞在寒风中绽开.

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wanlin_cai

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76楼

发表于 2011-2-14 21:59:55 |只看该作者

从各位同学的回答中也可学习很多哈

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ponycomb

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会元

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77楼

发表于 2011-2-17 14:54:42 |只看该作者

不论哪个模块，只要专注专业，都能让人成为专家。

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馨颦

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78楼

发表于 2011-3-2 16:57:31 |只看该作者

同意说人力资源规划最锻炼人这个论点，因为要能做这个，必须哪个模块都熟悉了解。呵呵

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花、浅眠

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79楼

发表于 2011-3-3 04:29:55 |只看该作者

用心做，那一块都磨练人

秘密，当你说出口的时候就不再是秘密，即使你要求别人给你保密！连自己都没有对自己保密，别人又为什么一定要保密呢！

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linalin

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80楼

发表于 2011-3-3 05:45:08 |只看该作者

每个模块都能锻炼人，应该每个都能做，全面发展而且要深入。因为人力工作是系统工作，各模块相互衔接、联系，不全面深入达不到高度。绩效做好了能引导管理提升，培训锻炼组织协调能力、胆识、表达能力，招聘、劳动关系锻炼沟通能力，其实每个模块都能锻炼沟通协调能力，因HR需要与每个人交流沟通。

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