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楼主: ly1987

[讨论] HR哪一模塊最能鍛鍊人?

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spcchenyue

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31楼

发表于 2010-12-16 21:15:33 |只看该作者

哈哈，这个问题的回答肯定让楼主很纠结。其实每一个模块都是很重要的，每一个模块能做好是不容易的。事情做好了，能力还怕得不到锻炼吗？

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HR学生123

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32楼

发表于 2010-12-17 09:02:16 |只看该作者

绩效考核很能锻炼人的,

招聘的重要环节：第一，需要判断什么样的人能把工作超额超标完成；（即需求分析）第二，怎样判断一个人是否能达到上述要求。 ...

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whg2tuotuo

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33楼

发表于 2010-12-17 09:48:55 |只看该作者

HR工作本身就是一个锻炼人的工作，但要说到最锻炼人的话，就要根据个人情况了，当然是自己最短的一块对自己的锻炼最大啦，呵呵！

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Jackie

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34楼

发表于 2010-12-17 10:36:38 |只看该作者

都能锻炼人，每一块做精，做透，然后再融会贯通才会脱颖而出！

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忆梦哲

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35楼

发表于 2010-12-17 11:11:24 |只看该作者

绩效管理是中心，想要真做好，难度也比较大；

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wangfeifei1227

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36楼

发表于 2010-12-17 11:49:11 |只看该作者

我想做招聘和绩效

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37楼

发表于 2010-12-17 13:22:04 |只看该作者

事实上,每个模块都很锻炼人,就看你操作的深度和广度.

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weks

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38楼

发表于 2010-12-17 13:26:03 |只看该作者

我觉得培训最锻炼

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weks

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39楼

发表于 2010-12-17 13:26:50 |只看该作者

我觉得培训最锻炼

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lxq87

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40楼

发表于 2010-12-17 13:46:29 |只看该作者

任何事都要多做实践！！

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