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楼主: love355
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[培训规划] 我的第二次分享——做个“九段”培训专员

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发表于 2011-4-15 13:24:56 |只看该作者
我认为培训分几个层次# S* M! o2 Z+ s% Q* u
1,被动接受,这过程也是了解公司情况的过程。$ [3 k! I9 v7 _6 t
2,提出建议,在不违反公司情况原则的情况下,一点点用自己的东西扭转公司培训的问题。2 a: T. ?4 |9 m
3,成果影响,当你的培训真的带来效果的时候,你有发言权了,自然能够更多的去改变公司培训的问题,甚至去影响老板。
( f+ i4 Y/ ]5 P! ^- {7 I" M- w# I# }/ w. x0 |/ e4 b6 f
直接做大而全肯定是不行的。除非你一去,大老板不计后果的全力支持。(但可能吗?)不熟悉公司的情况下,即使全力支持,你也做不好。
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发表于 2011-4-17 10:43:20 |只看该作者
学习了。使自己了解了自己的不足之处,会及时改进 的
一花一世界,一世一浮尘
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发表于 2011-4-25 11:28:13 |只看该作者
目前也是一名培训专员,为以后的发展指明了道路。。。谢谢楼主。
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发表于 2011-4-27 13:20:03 |只看该作者
看了楼主的文章, 觉得自己相差甚远,很多问题都讲到了我目前面临的现状~~
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发表于 2011-4-29 14:40:10 |只看该作者
努力,努力,再努力!
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发表于 2011-5-18 15:30:41 |只看该作者
在思考自己是几段
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发表于 2011-7-7 21:10:58 |只看该作者
真厉害
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发表于 2011-7-8 17:00:17 |只看该作者
楼主好强大,谢谢分享!
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发表于 2011-7-9 14:07:49 |只看该作者
无段人仕看过。很有深度
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发表于 2011-7-29 13:03:21 |只看该作者
很实际,以后为公司培训人员定级考核有参考了,呵呵
马上要赢,要赢不要输。
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