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楼主: love355

[培训规划] 我的第二次分享——做个“九段”培训专员

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枫逸紫蝴蝶

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贡士

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41楼

发表于 2011-8-7 14:58:07 |只看该作者

讲得好，学习了，谢谢

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sunnyshine007

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42楼

发表于 2011-10-6 22:29:06 |只看该作者

培训是一个比较长的过程，不能马上看出结果的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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晴天白云

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43楼

发表于 2011-10-7 16:37:00 |只看该作者

太精辟了，我们现在是二三之间过渡，学习，不过太难了，培训经理得是公司副总吧，

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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collar

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44楼

发表于 2011-10-8 16:22:00 |只看该作者

这个总结太强大了，我在二段

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smallhou

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45楼

发表于 2011-10-8 16:50:23 |只看该作者

路过，顶一下

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moring

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46楼

发表于 2011-10-9 14:45:11 |只看该作者

必须达到九段

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追梦小女子

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47楼

发表于 2011-10-19 22:01:38 |只看该作者

受教了，谢谢分享！
学无止境，做工作也是一样！所谓的瓶颈、限制，很多时候是自己给自己的。

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shidaipeixun

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48楼

发表于 2011-10-21 09:00:00 |只看该作者

个人感觉LZ分析的角色主要还是以组织培训为主，但在我公司，培训专员担当的不仅仅是组织（组织内部兼职讲师和外聘讲师培训），还有最大的职能是自己必须成为专职内训师。所有按照这样的话，就不能单纯的以组织能力来评价了吧

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alex0923

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49楼

发表于 2011-10-23 17:10:10 |只看该作者

九段了，还是培训专员吗？

点评

yaoming3 “九段”只是培训专员的基础业务最高境界发表于 2011-10-23 17:33 回复

【做自己想做的人】

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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泫冰

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50楼

发表于 2011-10-24 10:18:48 |只看该作者

培训本来就是一个见效慢的工作啊。

新功能咩~

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