两份劳动合同引发的思考

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如果是要减低公司的社保费用,那么除了在合同之外,工资的发放也要注意,超过最低工资的部分最好是发现金

魏天华

没有什么作用，那天员工去仲裁的话，还是要按照每个月的实际工资来算

活跃在东方

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" E( V. t! ~6 N9 f: f) T9 R    感谢回复 那我想问如果不是以实际工资签合同 你们合同里面不体现金额吗 ...
- Z1 O; o' M9 I# ^偷心小白 发表于 2010-12-15 13:20

) b. P# d2 D8 x其實我公司合同上是劃了一條橫線，一直是空的，員工把其它部份填完即可，公司收藏的一份也是空格的；因為每年都有調薪，避免再重新簽定；如果有員工在自己合同寫上1萬，那也不怕，因為在應聘表中早已標明員工的工資金額，但也沒碰到過這樣的員工；而買保險是按員工的基本工資來定。
& L! {. O* R: P- S) v2 T$ ?另外我們實行一招更厲害的，回復后再告訴你。

brigend

这就是传说中的“阴阳合同”
- Z: J/ m  ^2 ]3 b7 [一般情况下，司法机关会支持“阳合同”。
9 _2 g9 t' s# }; M' b“阴合同”不但无效，反而会成为劳动监察机关对企业进行处罚的证据。

偷心小白

回复 13楼 活跃在东方 的帖子

0 X/ _) b% M! U$ D/ A5 p
    啥最厉害的哈

血咒

我们公司签订的劳动合同上的金额也比实际要低，但我只签一份。这样的好处是少缴社保和避税，但风险是有争议和被稽核到罚款。不过因为员工掌握不到证据，所以争议方面也很有限。

积木jim

学习中

Henry-3210

不需要签两份啊，就以最低工资那份为准就可以了。

偷心小白

回复 18楼 Henry-3210 的帖子
  {& C: x, e7 ~2 }

    我也想签一份啊 问题是员工不肯乃

偷心小白

回复 16楼 血咒 的帖子

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& o) ?" P  [5 z( L( K" p    你怎么做到的啊。。员工没有意见吗