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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 两份劳动合同引发的思考
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楼主: 偷心小白
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[讨论] 两份劳动合同引发的思考

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11楼
发表于 2010-12-15 14:17:02 |只看该作者
如果是要减低公司的社保费用,那么除了在合同之外,工资的发放也要注意,超过最低工资的部分最好是发现金
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魏天华    

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12楼
发表于 2010-12-15 15:12:21 |只看该作者
没有什么作用，那天员工去仲裁的话，还是要按照每个月的实际工资来算
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活跃在东方    

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13楼
发表于 2010-12-15 23:58:55 |只看该作者
回复  活跃在东方 的帖子  e" ?# l$ i. _

/ M5 d7 {4 w+ C# ]! b/ S$ D3 ?/ ]1 K. }5 s( \5 v, l% W- A0 A$ K) N: J
    感谢回复 那我想问如果不是以实际工资签合同 你们合同里面不体现金额吗 ...
* U$ y2 y+ i4 B; {' ~1 t" U偷心小白 发表于 2010-12-15 13:20
+ q; Z, w* M) K  ~
& e2 q2 J! ^$ q* ^( D
  ~" F+ F0 o# g* y& ]
其實我公司合同上是劃了一條橫線，一直是空的，員工把其它部份填完即可，公司收藏的一份也是空格的；因為每年都有調薪，避免再重新簽定；如果有員工在自己合同寫上1萬，那也不怕，因為在應聘表中早已標明員工的工資金額，但也沒碰到過這樣的員工；而買保險是按員工的基本工資來定。
- x% n4 v' r: O3 l! j' v  a; e另外我們實行一招更厲害的，回復后再告訴你。* N2 q0 Z( x0 ?' _$ ^  {
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brigend    

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14楼
发表于 2010-12-16 11:43:11 |只看该作者
这就是传说中的“阴阳合同”, \$ P+ e, d5 L- J- y0 O
一般情况下，司法机关会支持“阳合同”。
& S" ~$ ~4 X$ d' X& D9 A; P4 N( S“阴合同”不但无效，反而会成为劳动监察机关对企业进行处罚的证据。
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偷心小白 中人网电话实名  HR9万友 

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15楼
发表于 2010-12-16 12:08:36 |只看该作者 |楼主
回复 13楼 活跃在东方 的帖子/ L4 M9 f8 [  j  V8 B( v4 n2 o" _
; `9 a+ m) S9 F% d) w  m( ]
6 `1 P* ?4 L% a/ |3 k
    啥最厉害的哈
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血咒    

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16楼
发表于 2010-12-16 17:30:30 |只看该作者
我们公司签订的劳动合同上的金额也比实际要低，但我只签一份。这样的好处是少缴社保和避税，但风险是有争议和被稽核到罚款。不过因为员工掌握不到证据，所以争议方面也很有限。
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积木jim    

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17楼
发表于 2010-12-17 11:09:27 |只看该作者
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18楼
发表于 2010-12-17 17:05:54 |只看该作者
不需要签两份啊，就以最低工资那份为准就可以了。
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发表于 2010-12-18 10:06:10 |只看该作者 |楼主
回复 18楼 Henry-3210 的帖子+ d; L+ D2 b( Z; ]

' |2 ~, r& O# i: \6 a) B) }% U' ]) A6 Z
    我也想签一份啊 问题是员工不肯乃
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发表于 2010-12-18 10:06:33 |只看该作者 |楼主
回复 16楼 血咒 的帖子' s1 ]0 C$ s+ }$ d

% y2 y) x6 n! f+ i7 O
2 M. V+ l0 J& G5 I# y: D4 P    你怎么做到的啊。。员工没有意见吗
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