劳动法小考试题（二）---已公布答案。

不哭的蜗牛

新人报到，学习中

maiyanling

判断：对对对对对对错错错错
不定项：11.BD  12.D   13.ABC  14.ABC  15.E

hk5000518

正好学习下

xiao范33来了

容易啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊

bobobryan

有自信答的不错

servermonitor

整理起来，搞个面试题试卷哈。

黑人勿扰

做完题目看答案

Piopio

判断题：（回答对或错）
1、非全日制用工可以不签定书面的劳动合同。(正确）
非全日制用工可以订立口头协议。

2、竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、技术人员和其他负有保密义务的人员。（错误）
高级管理人员/高级技术人员/其他负有保密义务的人员

3、劳务派遣单位应该按照合伙企业法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。（错误）
按照公司法的规定设立

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（正确）
属于用人单位过失解除劳动合同。
PS：未足额支付劳动报酬/未缴纳社会保险/强迫劳动等
5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。（错误）
三不低：相同岗位最低档工资80%/劳动合同约定工资80%/当地最低工资标准

6、按照劳动合同期限，劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作时间为期限的劳动合同。（正确）

7、劳动合同期满，不符合签定无固定期限劳动合同的，用人单位可以中止劳动合同。（错误）
劳动合同期满，即使劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位也可以终止劳动合同，只是合同期满，用人单位不续签，须支付经济补偿金。
中止不同于终止。

8、未成年工是指未满14周岁的劳动者。（错误）
16周岁以上，18周岁以下的为未成年工，也称为青工。

9、用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动合同解除或终止之日起三日内支付。 （错误）
经济补偿/薪资等//离职证明等，需在劳动合同解除或终止当日立即支付和办理。

10、劳动合同终止后，用人单位应当在一个月内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（错误）
15日历日内


不定项选择题：
11、果核的饭店招用字母为服务员，双方签有劳动合同。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？ABD
A、因果核强迫字母加夜班，字母可随时通知解除合同；--强迫劳动
B、因果核未按照聘用合同的约定付给字母工资，字母可随时通知果核解除劳动合同；
C、在试用期内，字母可随时通知果核解除劳动合同；--试用期内提前3天通知用人单位可解除劳动合同
D、果核没有按照约定提供劳动条件，字母有权随时通知果核解除合同。


12、大尾巴的鱼大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：大尾巴的鱼向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给大尾巴的鱼住房一套。3年后大尾巴的鱼赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出大尾巴的鱼如果回来保证接收，但现在大尾巴的鱼提前解除合同，大尾巴的鱼需支付违约金，退出房屋。大尾巴的鱼不同意，双方遂起纠纷。下列有关本案的表述哪个是正确的？B
A、大尾巴的鱼无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
B、大尾巴的鱼无须支付违约金，但应退出房屋
C、大尾巴的鱼应退出房屋，并支付违约金
D、大尾巴的鱼应支付违约金，但无须退出房屋

劳动合同签订任何形式的违约金都无效。

13、劳动合同应当具备哪些下列必备条款 ？ABC
A、工作时间和休息休假；B、 劳动报酬和福利待遇；C、劳动合同期限；D、试用期。_试用期是双方协商，可约定也可不约定，非强制性条款。


14、不得约定试用期的情形：ABC
A、劳动合同期限不满三个月；B、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同；C、非全日制用工；D、劳务派遣员工。_与用人单位可约定试用期


15、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？E  
A、某私人餐馆招用勤杂工 ； B、某国有企业招用电工；
C、某职工介绍招用职员；D、某俱乐部招用体操运动员；E、上面全部是错的。

mzmllyz

学习学习 楼主威武

dengkejun

好好 学习，天天向上