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楼主: wangleiwj

[求助] 关于办公室绩效考核...难啊

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看见你就头疼

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会元

美不美看大腿

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21楼

发表于 2011-5-9 15:53:10 |只看该作者

说实话，绩效必须要搞，不弄是不行的，弄了以后比不弄强

即便是在最开朗的日子里，也是光明、现实与黑暗的三位一体

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ljchuan

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22楼

发表于 2012-4-3 23:28:26 |只看该作者

行政部门一般来讲面子分居多

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zhanghongfang

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23楼

发表于 2012-4-4 08:54:09 |只看该作者

没有实际操作过，有点头大

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lilianzlh

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24楼

发表于 2012-4-4 09:12:53 |只看该作者

我也觉得办公室绩效好难做啊，还在摸索中

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子汉

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25楼

发表于 2012-4-5 21:49:19 |只看该作者

刚刚开完行政办公人员绩效管理会议，今天刚刚接手人力资源部的工作，我们是一个中小企业，对行政管理人员的考核说了好多年，今年终于有个苗头，这部分人员的考核因为工作无法量化，很难操作，目前我们是按照月度工作计划、日常工作、临时安排工作，工作态度，团结协作能力方面考核，个人认为：考核不能做太复杂，越复杂越难操作···

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