服装车位工招聘方式大征集！！（送分）

积木jim

送员工回家顺便搞次大的宣传活动也许会有理想的效果

livin816

具体方法如下，仅供参考。
一、外部招聘
1、现场招聘（参加当地或者周边地区政府类免费现场招聘）
2、校园招聘（全国二三线城市职业技术类学校招聘）
3、中介推荐（周边中介或者外地中介推荐）
4、上门招聘（选择服装公司聚居地发布招聘信息）
5、资源共享：跟服装公司HR交流（离职人员信息表互换）
二、内部招聘
1、鼓励内部员工推荐（奖励制）
三、企业跟职业类学校投资/赞助/合作

gelingqing

说说我们公司的经验吧，应该可以给楼主一点建议
我们也是制造型企业，工资属于中低水平，但是胜在稳定，缴纳五险一金，因此对一部分本地人来说非常具有竞争力。不过我们公司的上班地点在郊区，班车路线少等等，招聘难度与楼主想必有过之无不及。我们采取的主要方法有：
1、与所在辖区的政府保持密切联系。
由于上班地点关系，我们都倾向于招周边地区的人。因此在政府的人才中心和政府人才信息报常年更新招聘信息。不可否认，我们公司有将近一半都是本地人
2、招用外包
我们一共选择了4家外包公司，现在外包员工比我们的正式工人还要多。但是没有办法。这种办法的优点是在年底，可以与外包公司签订人员保障计划，能够保证我们不缺少工人。缺点当然是比较难管理
3、员工推荐
我们非常鼓励内部员工推荐，成功推荐一个人，并且入职满6个月，我们都会给予100元的奖励。这种方法占我们录用员工的一半以上。效果显而易见
4、其他就是常规方法哦，比如去人才市场，网络招聘等等

songdd

你需要的车位工是否有经验要求？你可以跟一些中专或技术学校联系，由他们输送学生。

点冰

我之前任职于厦门的服装厂，做了8.5个月，个人觉得服装厂管理人员素质偏低...
分享下我之前招聘的方式：
1、参加政府当地组织的外出招聘，公司提供车费报销（入职三个月后报销）或接到公司；
2、在过年后到公司楼下及其他人员聚集多的服装行业片区招人、抢人；
3、员工介绍（平时注意企业文化宣传，在过年时采取用纸张打印上公司招聘的信息/福利等及员工名字，然后凭本单可让被介绍人入职时持本单享受车费补贴及被介绍人介绍费。介绍费我们之前分2步：A.介绍人奖励300元，被介绍人满3个月予以奖励100元，满8个月，再奖励100元，满1年再支付100元；B.被介绍人如在职满三个月给予补贴100元，满8个月，再补贴100元；
4、与中介合作；
5、与粘贴广告宣传单的公司联系，由他们将公司所需招聘岗位人员信息去指定点粘贴（效果不错的说）；
6、招收新手到公司，组织一条龙培训；
7、车间管理人员招聘责任制；
这里，提醒2件事情：
1、如一批都是一起来的，最好人员打乱分插到各组；
2、如果是管理人员招聘进来的，注意是否老乡，能打乱插到别组，尽量打乱，以便管理。

招聘很多时候会做无用功，建议公司提高福利，对于新入职可采取保底方式；在职员工可考虑往返车费报销。
最后祝愿LZ能顺利完成招聘任务！

点冰

补充忘记说的：服装行业可长期与一些技术学校建立联系，进行招聘。不过，现在的技术学校基本上你去招人都要付钱...

songdd

你也可以找劳务公司，现在劳务公司都跟学校有联系，他们手上有资源。但是要出钱的

chengxinhong123

我们工厂发动全厂员工介绍进厂，介绍费都到了1000元，员工入职奖金为800元，介绍20人以上，另奖励6000元

改头换面

回复 15楼 点冰 的帖子


    相当有道理,谢谢!

改头换面

回复 18楼 chengxinhong123 的帖子


    太牛了，我看有的员工可以不工作，直接去帮公司招人算了。呵呵