| 常规面试，会有哪些环节 TIP1：背景经历了解环节 这个环节是面试开始的基础环节也是导入环节。虽然求职者的基本情况已经在简历中写明，但是面试人员还是会通过这一个环节加深对求职者的了解，同时对求职者经历中的个别事项，进行深度询问。求职者应把握实事求是的原则，所陈述的要与自己简历中写的保持一致。不然会给对方留下自我夸大包装或虚伪的印象。 TIP2：能力素质沟通环节 这个环节是面试人员考察求职者自身实力的环节，也是求职者展示才华的机会。求职者需要注意的是，对问题的回答要表现出自己的职业成熟度，尽可能避免模糊回答，至少要体现出自己思路清晰与人品端正。 TIP3：工作实际问题沟通环节 这个环节是考察求职者的工作经验、阅历、实际操作能力和与应聘岗位的匹配度等方面的关键环节。求职者应把握好具体岗位工作的基本流程与原则，同时结合自身经验，谈出自己的观点。 TIP4：合作与发展愿景沟通环节 这个环节是考察求职者求职动机的环节。求职者在回答这类问题时不可好高骛远，也不可没有自己的原则和底线。求职者可以谈自己近期的职业规划与人生规划，在沟通中寻找双赢的结合点。 面试的常规方式有哪些 TIP1：多对一面试 多对一面试是由一组来自相关部门的面试人员组成小组进行面试，从各个方面进行询问。最终考察结果也是各个面试人员所给成绩的平均分数。 TIP2：一对多面试 一对多面试是由一个面试者同时面试多个人，这一般发生在应聘人数较多的情况下。他可能只问一个问题，但要求所有的应试者给出自己的答案。 TIP3：结构化面试 结构化面试又称标准化面试，它指面试前就面试所涉及的内容（要素）、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行了系统的结构化的面试方式。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的应试者，应测试相同的面试题目，使用相同的评价标准。面试者根据应试者的应答表现，对其相关能力素质做出相应的评价。一般由面试者按照既定程序、既定问题来询问，考题往往经过精心设计，按照一定的顺序排列，如依次考察求职动机、沟通能力、交际能力、反应能力、思维方式、情绪控制能力等。也有可能就同一道题目考察两个方面的要素。 TIP4：非结构化面试 非结构化面试是由面试人员根据考察目的，结合求职者简历的情况因人而异地进行随意性的询问，有时可能就某个问题深入了解，并可能提出富有挑战性的问题。 TIP5：情景面试 情景面试要求应聘者模拟职位要求的某些特定情形进行操作或给出解决方案，包括公文写作测验等具体形式。 TIP6：无领导小组面试 无领导小组面试一般由5~10名互不相识的求职者组成一个小组，不指定负责人，按照面试人员指定的要求去完成一个团队任务，包括讨论一个自相矛盾的命题、搭积木、对案例给出解决方案等。 TIP7：行为事件面试（Behavioural Event Interview，简称BEI） 行为事件面试是通过询问特定条件下求职者采取的关键行为来对求职者的能力、经验等进行判断。面试人员一般遵循STAR原则来提问，即Situation——求职者当时遇到的情况如何，Task——求职者当时的主要任务或责任，Action——求职者采取或未采取的特定行为，Result——行为的结果或导致的变化。 |
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