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从事一份工作多长时间较受企业青睐

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发表于 2010-12-22 13:14:42 |只看该作者 |倒序浏览
作为做招聘模块的同仁,你们认为帮助企业筛选应聘者时,一般在之前2份工作中,在一个企业从事工作多久算得上是“合格”呢。

欢迎大家多多发表自己的意见。

在下认为2—3年是一个最低标准,4—5年比较合适,不知各位同仁的意见。

各抒己见。 本帖最后由 GolfLiu 于 2010-12-22 13:24 编辑

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leacy    

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发表于 2010-12-22 13:55:11 |只看该作者
不具备参考意义,要看职位,也要看前前份工作。招聘有标准,也靠经验。。。不应该一概而论

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GolfLiu  是的,应当,具体问题具体分析  发表于 2010-12-23 12:45  回复
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linzi922696 + 2 + 10 具体问题具体分析

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Recruitment is not a HR issue, but a business Issue. Professional Recruitment could make business more effective.
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发表于 2010-12-22 14:17:00 |只看该作者
新人来公司是一周的时间,他会看看是否能融入公司是否符合自己的发展
第二个转折点是转正时间,基本上员工也会在这期间会考虑
第三个是三年,基本上对公司各个方面有所了解了
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乐观的生活
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发表于 2010-12-22 14:57:22 |只看该作者 |楼主
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    如果我遇到每隔1-2年,就频繁跳槽的人,我会直接放弃。

这不是企业的首选。   

第一,抛开个人发展不说,最起码要对企业有一点点忠诚度。
第二,给人的感觉很乱,浮躁,并且没有自己的人生目标及定位,不具备稳定性。
第三,表现出较差的适应性,很难与同事相处。
第三,如果我招入企业,很有可能短期离职,造成用人成本的浪费。
第四,也许离职理由很充分,但这永远都是客观理由。
本帖最后由 GolfLiu 于 2010-12-22 15:02 编辑

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sakura5cy  那对于刚毕业的大学生,你怎么看呢?他们一般会在刚毕业一年内就换两次工作!  发表于 2011-2-22 11:39  回复
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linzi922696 + 2 + 10 这些都“罪证”哈哈

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leacy    

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发表于 2010-12-22 15:09:38 |只看该作者
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    如果我遇到每隔1-2年,就频繁跳槽的人,我会直接放弃。

同意,我相信所有的HR都会这么做的。
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发表于 2010-12-22 15:32:28 |只看该作者
视情况而定,但是1-2年频繁跳槽的,我也不做选择
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发表于 2010-12-22 15:49:37 |只看该作者
3年左右吧,不过现在跳槽现象比较严重。。
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发表于 2010-12-22 15:59:27 |只看该作者
在一个企业5年左右才会有质的发展,除非你能做出更大、直接、明显的贡献。
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发表于 2010-12-22 16:14:08 |只看该作者
      其实我觉得任何事情都不是绝对的。
   我觉得还有一个可能,就是这个人比较有理想。我不觉得一直在一个公司呆的人就一定好。只是我们财务的小女孩跟我说:哎,在一个公司呆久了,就不想动了。换工作很麻烦的,你也知道我是比较内向的人。嘿嘿。当然企业肯定喜欢稳定的人,最好就是做得多拿得少的人。
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linzi922696 + 2 + 10 企业如果但是这类员工的话,在一定程度上会 ...

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发表于 2010-12-22 18:24:11 |只看该作者
这个得看具体的情况,比如岗位的要求,还有应聘者的工作年限、企业的性质等。如果一个人大半辈子都在国企里呆的,现在公司要求的是创新性的人才,我想这个人不一定就很适合;
一个毕业生从一出学校就能找到一个很适合自己的工作的很少。有些人在一定的时间段内跳槽,是因为有更好的职位提升,而这个时候他需要的刚好是这个,我觉得也可以理解。而有些人一直在企业里耗住,3年或者5年,那是因为害怕变化了的环境,不愿意提高自己。现在离职了,那是因为被公司炒掉的--跟不上公司的步伐了。
当然,如果一个人都40岁了,没一个工作的年限超过2年,我们必须得考虑他的稳定性。
制度是人定出来的,人是活的。我们应该适时的调整,不能一棒子打死。 本帖最后由 linzi922696 于 2010-12-22 18:26 编辑

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GolfLiu  说得很对  发表于 2010-12-23 12:44  回复
sakura5cy  我感觉你说的太对了,虽然我还没有啥经验,但是我觉得也不能片面看事情!  发表于 2011-2-22 11:41  回复
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