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15 这样的背景调查如何继续下去？ ...2

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5 技术人才应如何招募 agree

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5 招聘培训流程

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14 面试时如何谈待遇 ...2

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19 一次特殊的“面”试 ...2

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8 做HR的我们如何应聘呢？ agree

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44 HR，你应聘时也会放别人鸽子吗？ heatlevel

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2 [提问]Michael Page International

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28 你在找工作吗？可以把简历拿出来让大家支支招。 heatlevel

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3 请问什么时候发布招聘信息比较合适？

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49 背景调查和体检，什么时候做合适？ ...2 3 4 5

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15 有关面试中面对“不专业”的HR的一点感触 heatlevel

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2 就业市场的叹气声凸显了哪些问题？ agree

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4 【原创】招聘人员的服务与管理职责 agree

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8 通知面试却没有来，怎么处理 agree

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10 员工离职的232现象 ...2

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1 重新翻到曾经应聘的考题，都来看一看

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5 生产线员工招聘事宜

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15 你的公司是否有招聘小组？ heatlevel

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3 如何给在职的应聘者做背景调查

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25 如此简历，hr你如何处理 heatlevel

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03-03

7 招聘金融租赁担保总经理怎样寻找招聘突破口！！

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15 关于目前招聘,招不到人,有什么好办法,新的渠道吗? heatlevel

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0 来谈谈如何破解招工用工的难题 agree

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9 后招聘时代——探索式招聘 [HR新招] agree

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0 [招聘]PHP和JAVA的需求

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3 急求：上海校园招聘的程序

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5 辞谢邮件范本 attachment

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3 招聘征文——最近招聘HR与领导之间的矛盾 agree

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20 从事一份工作多长时间较受企业青睐 heatlevel

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45 人事经理30秒看一份简历 heatlevel

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1 请问IT英才网怎样？

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2 中央和省级以上公务员自2012年起不再招应届生--转载 agree

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3 求各个主流招聘网站特点分析？

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25 “用工荒”找工难在云南上演 heatlevel

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02-28

3 企业人才趣分：牛驴猴羊，你属于哪种？ agree

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6 您的单位哪些工作可以用猴子替代？ agree

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10 值得注意的九种面试题 heatlevel

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14 洞察员工跳槽前兆 heatlevel

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9 从招聘到选拔的正确路径 agree

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