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楼主: GolfLiu

从事一份工作多长时间较受企业青睐

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猫猫是水灵灵

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11楼

发表于 2010-12-22 19:30:59 |只看该作者

嗯，的确是不能太绝对，要考虑各方面的情况。

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山水红茶

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12楼

发表于 2010-12-22 23:01:19 |只看该作者

视情况而定

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林小歌

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13楼

发表于 2010-12-23 00:24:28 |只看该作者

具体情况具体分析吧，主要看企业所在的行业，所招聘的岗位的性质等客观因素。
另外看候选人本身的职业生涯规划。
看了一下大家的回复，我有不同的看法，没错，要学习到一家企业真正的企业文化精髓，要对一个领域有深入的了解是必须至少呆在四至五年，但你不能说一个人在一家公司里呆了一至两年就没有学到东西，就是稳定性不强，这种看法太极端（而且从中透露出一种做HR高高在上的优越感，其实我真的不觉得做HR有多高高在上，它毕竟是一个支持服务性质的部门，即所谓的非直接性盈利产出的部门。那么做为一名HR，我觉得同理心、包容、专业素养等因素很重要，如果沦为公式化未免太教条，而且缺少人情味。我觉得能在法理情中取得平衡是最和谐的状态）。而且现在其实30岁以下的青年正在成为职场的下一代接班人，这部分人不像以前的人，在一家公司，不管好坏，一呆就是很久，甚至可能呆一辈子。而且招聘其实是双选的过程，人员到岗为我所用之后，能不能留着住人才也不单单只是人才本身的问题，企业为什么不反思自己没有办法让人员有稳定性，有更高的忠诚度为企业服务呢？是企业缺少职位发展空间？还是企业的薪资待遇在市场上没有竞争力？或者是企业文化的缺失让员工没有一种归属感？还是企业本身的运作流程存在一定问题。等等都是应该思考的。
人各有志，你很难说那种两三年跳一次，每跳一次平台得到拓展，待遇或能力、职级得到一定提高，和稳定性很高，呆个五六七八年，最后能混到一个中层管理者的人，他们的未来谁更成功。得失寸心知。
我个人在招聘过程中不会因为看到简历上的工作经历是一至两年或两至三年就先入为主砍掉此人，只是会事前打个问号，留待面试过程中考核。除非是那种几个月换一次工作的，那是坚决CUT掉的。
以上是我个的的看法，呵呵。

点评

GolfLiu 分析的很有道理，暂一个~ 发表于 2010-12-23 12:43 回复

sakura5cy 很有道理啊，但是如果我是一个刚毕业半年多的大学生呢？我现在想要换一份工作，那招聘的企业会如何看待呢？发表于 2011-2-22 11:43 回复

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anjingdeying

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14楼

发表于 2011-1-6 13:41:53 |只看该作者

这个根据岗位而定，如果在一个公司呆的时间太长，能力上没有提升，也是白呆，稳定性不根据在公司的年限而定，关键看个人的心态

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望天的孩子

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15楼

发表于 2011-1-12 11:27:37 |只看该作者

和行业性质、公司制度有关吧

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16楼

发表于 2011-1-12 18:10:51 |只看该作者

支持4-5年。

不过如果企业发展平台好，工作5-8年的更值得关注，但太久了也不好。

上海卿百企业管理咨询有限公司创始合伙人，资深人力资源从业者，擅长招聘管理、绩效管理、培训管理和职业生涯规划，营销型招聘理念的倡导者和践行者！欢迎关注我的新浪微博互相交流：http://weibo.com/148207333

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17楼

发表于 2011-1-17 10:54:12 |只看该作者

关键是频繁换工作者的真正原因，要知道作为员工来说，绝大多数是不想换来换去换工作的，这个还真不能一概而论，如果他有3-4家企业工作经历，就看看有没有在1家待的时间比较长的，要是全是一年半载的就算了！

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journey1987

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18楼

发表于 2011-2-11 13:46:46 |只看该作者

楼主的投票不具备参考意义。还得看具体职位、前份工作情况等等。比如有的人在一企业待了三五年但是经验和能力并没有长进，或者有的人害怕找工作的压力和风险，一直在企业耗着，等等。比如毕业生，刚出社会，能找到一个适合自己工作的很少，当定位明确了，可能才会稳定下来。面对这个问题，我觉得还是灵活处理，不能一棒子打死。