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楼主: 梦慕汐
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关于目前招聘,招不到人,有什么好办法,新的渠道吗?

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办公室点名活动小金人 勤劳的小蜜蜂

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发表于 2011-2-25 11:10:16 |只看该作者
      jhzhuzy  刚刚发了一个《招聘细节手册》,挺好你可以看看  那里有应该注意的问题
乐观的生活
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发表于 2011-2-25 11:29:44 |只看该作者
我也深有同感!!我们以普通职位为主,人员面试了又接着面试,待遇没有竞争力,人员很少能按时到岗,公司女生多,闲言碎语,愁啊!!
成人学习从错误中开始
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办公室点名活动小金人

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发表于 2011-2-25 21:38:21 |只看该作者 |楼主
回复 7楼 疲倦的忧伤 的帖子


嗯,嗯,天塌不下来,就算是天塌下来,也有高个顶着,吼吼.
我们是IT业的,现在的招聘渠道,无非英才,智联,前程,还有什么呢,招聘会不太可取,一天两天的费用就不少,而且大多全是应届生,工作经验稍两三年左右的,上招聘会的太少了,猎头,费用太高,而且我们也不是招高端人才,只是研发类,开发人员的,Java类的程序员而已,也不可取.内部推荐的措施也有,就是没有人,哎.
   
美丽丶心情.........
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办公室点名活动小金人

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发表于 2011-2-25 21:39:26 |只看该作者 |楼主
哎,怎么办呢.
美丽丶心情.........
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中人网雪山杯(2002-2009)

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发表于 2011-3-3 11:28:20 |只看该作者
通知面试也是讲究艺术的,这个是面试者了解公司的第一个窗口,做到有礼有节,专业、标准。
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发表于 2011-3-3 12:05:24 |只看该作者
不会吧 发发都不行啊?
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